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デュプロ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京

3.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土ではあると思います。ふんわり体育会系なイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
社員皆仲良しです。お酒の場が特に多いなと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も試行錯誤しながら挑戦していると思います。扱っている商材が、障碍者雇用を生む機械ですので柔軟な対応がとれていると感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月21日
組織体制・コミュニケーション:課長・平社員の垣根無くコミュニケーションが取れる環
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:販売会社なので、活動量を求められる、体育会系な社風な気がし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月01日
組織体制・コミュニケーション:本社・支店関係なく交流がある。しかし、販売会社とい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長時間労働でお給料も少なく、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けると思う点は、内勤の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:営業部によって完全に分かれている部分があり、部門によりかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:やる気と元気がある社員には比較的働きやすい職場ではあっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:ある程度の人数を採用して辞めることを前提で多めに採用しているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:とにかく営業は訪問する件数が必要と考えている。ビルの上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:基本的には難しい仕事はない。社員同士の仲は良く比較的協
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社員同士仲が良い。社員同士でイベントを企画したりするこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:とにかく訪問件数と働いた時間が正義と考える文化がある。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社風は社長や上司をさんと呼ぶことで慣れ親しんでいる。良
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:cs顧客満足度を重視している企業理念は素晴らしい。顧客が何を求め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場は雰囲気が良く働きやすい。だが毎日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司や、他部署の人でも気軽に話せる環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社風が古い時代に遅れてる。残業しても早く帰る人と給料が
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