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回答者別の社員口コミ(日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:裁量労働制と言いながら、ほとんどが裁量権はない。裁量労働なので、時間の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:ラウンドテーブルといったものがあり、経営陣と現場の社員が話す機会を強制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:とても女性に優しい会社である。育休・産休制度は確か法定以上に充
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:建物上の問題で、建物の中にカフェ等が設定できないとのこと。コンビニ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:建物の見た目は年季がはいっているが、中はリノベーションをしているの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】業務外での勉強会など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:合併した当初は企業文化に合わず退職する人がたくさんいたが、その流れ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:合併する前の会社の一つは元々は三菱商事の子会社であり、三菱商事の基
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:我が社のウリの一つは、オフショアを使ってローコストでシステムを導
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:育成していこうとする姿勢が会社から見えるものの、組織として育成して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:基本的には他社であるような制度はほぼ導入されていると思う(手当の大きい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:会社が合併して以降、会社の方向性にあわずに転職する人は増えたと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
会社の安定性:インドのタタと日本の三菱商事との合弁であるため、知名度があり、ちょ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:エンジニア向けの研修は充実しているが、営業や管理部門向けの研修は皆無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:エンジニア向けの研修は色々と充実している。ただいつどんな研修があるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】合併して3年経つがまだまだ未
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口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】海外でも認知されている資格取得に関して
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口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性、女性いう区分は全くない。優秀な女
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口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】・ジョブローテーションは検討中とのこ
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口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】会社として、注力する分野をしっかり定めるべき
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口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】最近は毎月のように中途入社者がおり、入社者は
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口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度はおそらく他の会社
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口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】インドの文化はいかに上司の機嫌
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口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修は一応あるが、全てが一時的なものであり、
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口コミ投稿日:2018年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】外資系ということもあり、英語を使用できる新人
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:今までいけいけどんどんでやってきたためか、この会社の企業理念を聞
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給はとても取りやすい。上司の顔色
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:インド人主導である。インド人の考えることをどう実現する
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社が合併して3年経つが、まだまだ旧社
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社のイベントが四半期に一回はあるため
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口コミ投稿日:2018年03月27日
オフィス環境:とくに気になる点は無いと思う。オフィスは築40年であるが、リノベー
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口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【仕事のやりがい】英語の環境に興味がある人はとてもいい環境であると思う
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト単位であるため、時期さえ考慮すれば休みはとりやす
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:外資系で8時間勤務である会社は少ないかもしれない。ただプロジ
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口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:9:00-18:00。フレックスや裁量労働制を導入しているた
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の回答者別口コミ (128人)

  • SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年10月10日
  • プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年11月21日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月28日
  • 社員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年11月06日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月14日
  • アナリスト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年01月24日
  • Eビジネス事業部 / なし / サービスコンサルタント 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年06月05日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
  • DM 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年10月13日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
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