口コミ投稿日:2022年08月08日
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
3.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
3.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
3.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
707万円 | 44万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 707万円 |
---|---|
月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
1.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
3.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
3.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ファインプロセッシング事業部/ 一般職
3.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ 製品設計、実験、評価/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ 製品設計、実験、評価/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年11月11日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月11日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ 製品設計、実験、評価/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
シチズンファインデバイス株式会社のカテゴリ別口コミ(122件)
シチズンファインデバイス株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 保全 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月10日
- 管理 契約社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月26日
- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月20日
- なし / 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年11月09日
- 生産技術 / 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シチズンファインデバイス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
金属加工においては多くの技術・工程を保有していて、規模もそれなりなので一気通貫で部品を仕上げることが可能。色々な会社をまたいで作るよりもコストメリットがあり合理的だと思う。また、多くの業種を取り扱っているためひとつの領域だけを取り扱っている会社に比べると景気の波の影響を受けにくいと感じる。
事業の弱み:
規模がそれなりにあるため機械の定期更新が遅い。最先端の技術というよりは数年~数十年前の主力装置を使ってやりくりしていると感じる。社内の対応が精いっぱいで世の中の動向をキャッチしている社員が少なく、製造業の最先端にはまだ遠い。また、他業種を取り扱っているため主力以外の事業については会社として力を入れにくい環境。
事業展望:
主力事業が自動車部品を取り扱っているため、CASEの波に乗れなければ縮小傾向になってしまうのではないかと感じる。ただ、量産実績があるため引き合い含めて新規案件を定期的に取り込むことができればもうしばらく安泰かと。時計事業からの派生で自分たちの技術の組み合わせでできることを今までやってきたが、そろそろ限界と感じる。経営がそれに気づき、会社として世の中のニーズからしっかりと逆算してビジネスモデルを再構築するような動きがとれれば面白いものができるような気がする。