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株式会社ジェイアール東日本都市開発の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SC事業/ 管理職

2.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:
若い内は、男女問わず業務の機会にあるが、産休育休よる休職期間を挟むと勤務期間にブランクが生じるため、自然と女性の方が昇進昇格が遠のきやすい。ただし、通信研修や資格取得で休職期間を回復することが可能だが、4月1日が昇進昇格基準日のためこの日に復帰しない限り昇進昇格ができないので見直しが必要である。
女性管理職については、増加しつつあるが男性と比較すると少なく、女性役員は未だにいない。

回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SC事業本部

2.9
口コミ投稿日:2022年01月02日
女性の働きやすさ:女性が働くにはとても良い会社だと思います。女性の管理職を増やす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:男女問わずプロパーの社員は管理職への扉が開いているが、女性の場
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:業務量も手頃で、イレギュラーがすくないため非常に働きやすいと言
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回答者: 男性/ 経理他/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性も課長クラスはたくさんおり働きやすいのでは。休暇はとりやす
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回答者: 男性/ 資産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発管理部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:昨今の時代背景もあり管理職を推
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:仕事の偏りと給与に大きな開きがないので、働きやすいと思います。
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:育休産休に入る人はたくさんいる。真っ当に喜ぶ風潮もあり、出産・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:時短勤務されている方がいる場所では、勤務地によって時短でない方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
女性の働きやすさ:元々、ショッピングセンター部門には女性が多く勤務していることも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
女性の働きやすさ:開発業務系の部署は、忙しいところというのもあり、自分で仕事の状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:時短勤務はありますし、実際に働かれている方もいらっしゃいます。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:時短勤務、行事による休み、育休、産休など問題なく取れる、模範の
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:当たり前のことではあるが、育休や産休といった休暇は充実している
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】出産・育児をしている女性は多いです。社
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