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株式会社ジェイアール東日本都市開発の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
新規プロジェクトの社内公募など新しいチャレンジを積極的に行なっていた。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によるが、比較的話しやすい人が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なくチャレンジができる環境ではある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:天下り会社であるため、親会社の意向に左右される面は否めない
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回答者: 男性/ 経理他/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。提案の機会がある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:とにかく親会社からの出向者が多い。よって部署にどのような状
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:事業部の業績に関係なく全てを平均的に分配しようとするため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:旧態依然とした親方日の丸なジェイアールらしさもありながら、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:非常に穏やかな社風だと感じる。社員一人一人がお互いを尊重し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:悪く言えば稀薄な人間関係、困った時は誰も助けてくれない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:ある意味希薄、隣の人がどこに住んでいて、何が趣味かもわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事人間はいない、年休、時間給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自ら大変なところに飛び込もうと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:さっぱりしている、会社行事の懇親会などでも無理な強要は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:保守的・官僚的な会社であるので、問題が起きた際には会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:働き方改革を掲げているが、実際には誰も行きたくないであ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:インフラ関係のグループ会社かつ元国営ということもあり、ガタ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手の団結力は強い方だと思います。40
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:5年、10年単位ですが、若手の意見を聞き入れようという
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