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キリンビバレッジ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産管掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
事業の強み:
「キリンブランド」として世の中に周知されていること。また紅茶のトップブランドを有していること。

事業の弱み:
国内清涼飲料メーカー第5位であり、この位置から脱却できていない。海外への展開は現状厳しく、今後シュリンクしていく国内市場でNo.5として戦うことしかできない立場にある。

事業展望:
プラズマ乳酸菌飲料に会社の命運を掛けているが、現状想定を下回る実績となっているため、このまま行くとシュリンクする未来しか見えない。
いかにプラズマ乳酸菌を世の中に広げていくか、この一点に尽きると思います。

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:既存の飲料だけではなく、健康領域に力を入れようとしている。高齢化や健
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月24日
事業の強み:いくつかの強力なブランドを持っており、カテゴリー1位のブランドもあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の弱み:商品の単価が安い事業展望:健康事業に舵
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:独自素材を強みとしたヘルスサイエンスに舵を切って事業拡大を図っている
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回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:健康独自素材がつよみ。事業の弱み:ワクワク感事業
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:トップシェアの午後の紅茶ブランドは投資も厚く、紅茶の新しい価値創造に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業の弱み:自販機保有台数など他のメーカーよりも少ないので、自販機ビジネスではど
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回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月04日
事業の弱み:競合の勢いがすごい。新商品
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月17日
事業の強み:福利厚生が充実しており、安定的に働ける。ネームバリューがある商品や健
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:直行直帰型の営業で企画書等も与えられたパソコンで作成して提案出来る、申
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:色々な方が働いているので上司、同僚による差は大きいと感じます。現代の風
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:労働組合がしっかりと経営を監視しており、方針について確認したことを
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:自分の現職務は工場操業系ですが、入社は営業系です。自分次第で会社の中に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:意思決定するまでの時間がかかると思う。職制を通じた伝達も下まで伝わりき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:新卒、中途に分け隔てない活躍をしている方が多いです。高卒だっていま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
成長性・将来性:少し高齢化社会に突入するにあたり、何も対策をいていない温和な社風
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:早期退職制度で数千万の退職金が用意されても、辞めていかない社員が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:失敗を恐れる経営陣が、失敗しないために避けた状況が、失敗につながること
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:もっと貧困の国に対して出来ることがあるんじゃ無いか。そう感じて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:酒類を扱っているグループ会社なので飲み方も失敗すると昇進に響きます
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:最近、マーケティングの部長が中途で入り、かなり良かったようです。早
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:とにかく、ビール会社から押し付けられる経営者の資質で業績がかなり変
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:KIRINという文字を外で見かける時に自信が湧きます。サッカー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:会社の規模の割には、すすんで取組ができます。提案は、常にできる環境です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:特例早期退職制度が、業績が悪いとやったりして数千万の上乗せの退職金
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
成長性・将来性:いつまでも胃袋がたくさんあるわけでないのに、対策に積極性がない点
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】頭の柔らかい新入社員を採用する方法と、その社
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月28日
事業の強み:マーケティングに定評あり、商品コンセプトなどはとても面白い。事業の弱
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年10月06日
事業での社会貢献:人間が生きていくのに必要な水を扱っているので災害発生時には商品
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:強いブランドが少なく、他社と比較すると売上上位のブランドの売上構
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:旧財閥系グループに属していますので安定しているとは思う。賃金も残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:従業員の年齢構成比が歪、また採用がホールディングス一括になったこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:強いブランドを保有し、福利厚生はグループ全体のものも使えるので充
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:知名度やグループ力、社内公募での希望職務にもつけることは可能。サッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】化粧品事業 製品へのこ... 続きを見る

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