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株式会社ブリヂストンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 防振ゴム設計第2部シャシー防振ゴム設計/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業のイメージ。上位が右と言えば右にならえと
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:生産第一です組織体制・コミュニケーション:自分の部署はわり
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:古い体質は残っているものの、変革の兆しは見える。組織体制・
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:個人への裁量をある程度認めているため、やりがいはあると思う
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:話せばやらせてもらえる雰囲気となっている。社風は自由闊達。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:良い意味で業務へは真摯に取組む人が多い。企業マインドとして
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン。安全は全てに優先する働き方を徹底。組
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:フラットな社風だと思う。部署間の隔たりは高く、上手く連携で
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:研修や技能競技会といった自分の成長につながる機会は沢山ある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:実力主義、成果主義にしたいがなかなか変えられない技術に対し
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回答者: 男性/ 生産系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:タイヤ業界は安定している為、安定を求めて入社している人が多
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:飲み会が多い組織体制・コミュニケーション:飲み会が多いダイ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:最高の品質で社会に貢献という創業者の意思は素晴らしいが、現
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:活動が長続きしない傾向が強いです。部長以上は自分のアウトプ
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造技術/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:スマートにやろうとしているが結局は根性。チャレンジして失敗
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ タイヤ開発

4.3
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:歴史が長い製造業で、体質に古さは正直感じます。不満を感じる
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:組合が弱い。労使両輪の考えというが会社に強く言えないだけ。
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:サイロになっていて、組織間のコミュニケーションは上
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:経営トップや会社としてのビジョン、考え方をとにかく社員に周
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:安全最優先と言うが、忙しくなると安全よりも生産を優先しがち
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回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション:リモートワーク推進により対面でのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:失敗をしたら何故そうなったか原因と責任の追求が徹底している
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気設計

3.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンの会社。上からの指示は絶対。いかに困難な
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回答者: 男性/ 電気系スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風です。役員の指令に対して前向きに取り組む
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
組織体制・コミュニケーション:トップダウンの印象が強い。近い部署とはやりとりある
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とりあえず定年まで無難に、という人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フレックス制度など一般職は自由な雰囲気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念が崇高すぎて、実業務とあっていない。他の項目で書いたとおり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:非常に崇高な理念を掲げており、申し分ない。創業者が決めた理念を守
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フレックスタイム制度を多くの人が活用し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】何かを成し遂げようとすると、周りの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:管理職にならなければ、結構自由に仕事をさせてもらえる。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:最新だと思う組織体制・コミュニケーション:特に無し。大企業
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企業文化・社風・組織体制:あまり攻撃的な社風ではないようです。石橋と叩いてとは言いませ... 続きを見る

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