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日立電線株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給休暇消化率は50
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】目標とする人はいたが、会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】以前はチームでの成果を重視していたが、10年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】上位職になればプライベートを大切に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】一旦配属されたら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】以前は垣根が低かったが、退職時点では最
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】専門性が認められれば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】あまり隔たりはなかった。処遇に違いがある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児休暇や介護休暇はあったが、給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】入社当時はなんでも相談できる環境であった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染める環境だったと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】自分は各部署との調整する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】理由があれば年休取得は容易。所属冗長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】自身は同僚と飲み会を頻繁にしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】合弁相手や進出先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】リストラされることを恐れて自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代後半から40代前半が仕事の実務をこな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】バランス感覚はないに等しく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】以前は近かったが、退職時点では経営陣は自分の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】一部の人以外は自分で勉強し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】昔ながらの徒弟制が残っており、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】会社がシュリンクしており、新
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】過去はいたが、退職時点で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められたが、検証
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職した社員はいるが、キャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】自身はほとんど残業がなかったが、50時間超の若手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は十分で8~9日/月取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業DAYはあったが有名無実
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。仲良しクラブで人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】要望は高いが、実現性の乏しい成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】一部の人を除き支援はなか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】どちらかと言うと低く、上司は成果
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】年間5日以上の連
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自分自身についての
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】以前はあったが、退職時
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