Item: 日立電線株式会社
Rating: 3.6
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】目標とする人はいたが、会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】以前はチームでの成果を重視していたが、10年

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】一旦配属されたら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】以前は垣根が低かったが、退職時点では最

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】専門性が認められれば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】あまり隔たりはなかった。処遇に違いがある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】自分は各部署との調整する

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】合弁相手や進出先

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】リストラされることを恐れて自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30代後半から40代前半が仕事の実務をこな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】バランス感覚はないに等しく、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】一部の人以外は自分で勉強し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】昔ながらの徒弟制が残っており、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】会社がシュリンクしており、新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】過去はいたが、退職時点で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められたが、検証

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。仲良しクラブで人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】要望は高いが、実現性の乏しい成

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】一部の人を除き支援はなか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】どちらかと言うと低く、上司は成果

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自分自身についての

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：男女不平等感はあったが、その中で学ぶことも多かった。簡単な仕

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3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：女性はほぼ全員事務であるため、余計な仕事は求められなかった。事務以上に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】営業と決めるときもあれば、自分で判断し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署と関わりについて】工場から、人事総務、経理、特約店とは日々かか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容

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会社名	日立電線株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.hitachi-cable.co.jp/
所在地	東京都千代田区外神田４丁目１４−１秋葉原ＵＤＸ

※ 一部、四季報データ参照

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