回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術課/ 技術員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 535万円 | 30万円 | 6万円 | 175万円 |
| 年収 | 535万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給は年１回（４月）にあり、賞与は年３回（内１回は業績による）支給、手当については上限150,000円の交通費（実費精算）となります。その他、家族手当については配偶者10,000円、18歳未満の子供１人につき20,000円、資格手当は最大で60,000円、また、単身赴任となる場合50,000円/月が支給されます。
評価制度:
まず、非考課者として、４月にキャリアプランシートの作成（更新）を行い考課者に提出、その後、キャリアプランシートを基に将来的なビジョン（３年・５年・１０年後を想定）を明確にするため、考課者と面談を行い年間の目標を共有します。プランの進捗はマンスリーコミュニケーションシートを毎月作成し面談を行うことにより共有しております。前述の各種シートにて半年ごとに年２回の人事考課を行うものとなります。
昇給は年１回（４月）にあり、賞与は年３回（内１回は業績による）支給、手当については上限150,000円の交通費（実費精算）となります。その他、家族手当については配偶者10,000円、18歳未満の子供１人につき20,000円、資格手当は最大で60,000円、また、単身赴任となる場合50,000円/月が支給されます。
評価制度:
まず、非考課者として、４月にキャリアプランシートの作成（更新）を行い考課者に提出、その後、キャリアプランシートを基に将来的なビジョン（３年・５年・１０年後を想定）を明確にするため、考課者と面談を行い年間の目標を共有します。プランの進捗はマンスリーコミュニケーションシートを毎月作成し面談を行うことにより共有しております。前述の各種シートにて半年ごとに年２回の人事考課を行うものとなります。
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