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九電テクノシステムズ株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 30万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給:年3500〜5000円賞与:平均5.0ヶ月前後各種手当世帯:条件
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:全体が挑戦していく意識は低い風通しは若年層で年々悪くなって
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:社宅は原則福岡県外採用で独身及び30才まで(結婚した場合なし)在籍年数
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:仕事をこなせる人は、多くの仕事を任される。しかし、評価されて
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 50万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:だいたい30歳で一段階上がり、35~40で二段階に上がる。管理職には
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:もともとがメーターの会社だったが、現在はEV充電器などの一般市場向け
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 50万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:安定はしていると思う年収・給与の改善点:頑張っても上がりにく
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 50万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
賞与:夏と冬の年2回ボーナスがあり、夏は前年度の業績により変動し、冬は当年度の計
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリング/ スタッフ

1.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:部署毎に大きな差がある月単位の出張、休日、深夜年末年始、お盆
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:基本グループ会社の全体方針に従う組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業が多き部署と定時帰宅の部署に分かれる多様な働
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく異なる。地方の人が少ない部署では月50時間
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:年1回4000円前後の昇給があります。家族手当、転勤者は借家手当も手厚
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 50万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:年に1回行われ、5段階の評価に分かれている。反映されるのが給与と
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 50万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
給与制度:職能給と年齢給に分かれている評価制度:ある役職までは基本的に年齢で上が
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:全て部署・上司による多様な働き方支援:時間帯休暇、時差出勤(
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:30歳以下かつ実家が遠い場合は、借り上げ社宅がある。基本これがないと生
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当:資格取得時の費用を会社負担でも可能だが、取得祝
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリング/ スタッフ

1.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事のやり方を習ったことがない扱ってる製品の基礎
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリング/ スタッフ

1.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
福利厚生:母体が九州電力なので福利厚生はよいオフィス環境:
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面は安定しているが低い
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:産休、育休などは取
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:女性が働きやすいと
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:九電グループ会社のため、全体的に緊張感がなく気の抜けた社員
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:育休が数ヶ月とれてる人もいますので、女性は働きやすい環境と思い
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:退職金あり、財形貯
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回答者: 男性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:働きやすさだけはとても良い。急に体調が悪くなっても一日休暇や
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回答者: 男性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
事業展望:潰れる。新しい事を取り入れたり作業の改善案を求める
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回答者: 男性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:急な欠勤連絡を入れても大丈
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