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日揮株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
管理職の方の名前を呼ぶ際、「〇〇部長」などの役職名は基本的には付けず、「〇〇さん」付けで呼ぶため、親近感を持ちやすく、風通しも比較的よいと考える。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は部署により少し異なる場合があるが、比較的社員同士のコミュニケーションは取られている。

ダイバーシティ・多様性:
部署にもよるが、かなり多種多様な国籍の方が在籍しており、普通に英語が飛び交っている。

回答者: 男性/ 機械・配管エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思う。風投資の良さはまあまあ。組
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回答者: 男性/ 電気プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:年次に関係なく、誰の意見でも聞き入れられる雰囲気はある。上
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:自由闊達で年齢や部署により不平等がなく、この会社ほど働きや
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:元々役職があっても名前で呼ばれていたので他社に比べると限り
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはかなり多い。プロジェ
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回答者: 男性/ 監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
組織体制・コミュニケーション:上長との面談も定期的にあり、それ以外でも話す機会は
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:部署によるかもしれないが挑戦する人間の足を引っ張るような人
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回答者: 男性/ 配管設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
ダイバーシティ・多様性:様々な人種もあるし、様々な国の案件があることから理解は深
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月10日
ダイバーシティ・多様性:多種多様な国籍、人種の同僚と働く環境であり、(取引先も同
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回答者: 男性/ 装置基本設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。言いたいことEMAILで部門長や人事など
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:マネジメント職に就いていない40~50代の従業員の仕事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:社内の風通しの良さは一定の評価が得られると思います。若
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:国内プロジェクトが主のため、海外プロジェクトに参加する
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:日揮の子会社であるため社内のインフラは親会社と同等の環
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:40代の中堅が少なく空洞化している。今のマネージメント
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:若手社員が多く活気はある。ミーティングでも自由闊達に発
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】それなりに役割と権限が与えられ、ま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業理念の浸透:専門性、国際性、技術解決力、を前面に出しての事業展開は非常に良い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲間同士という雰囲気は若年のうちはそれ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】裏返して、上司に取りいるような態度、同
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:早い時期から国際化や技術力重視の姿勢が打ち出されて個人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:社内人脈、閥の風潮が強く、素直に入り込めない人が日陰に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:若手でも挑戦する機会は多いにあったと思う。手を上げれば、海
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回答者: 女性/ 人事教育/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:常に挑戦する姿勢を評価される風土だと思います。また、様々な
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