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Apple Japan合同会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
組織体制・コミュニケーション:上司の上司とも定期的に話し合いをする機会がいただけ
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回答者: 女性/ アノテーションアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等にあるので、自ら手を挙げてやるかやらない
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:上司部下などなくフラットな風通しのいい会社でした。ただ成績
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:自由を重んじる。それぞれの意見が通りやすい文化。組織体制・
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回答者: 女性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:部署による。自分のいた部署はあまり挑戦する機会はない。別の
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回答者: 女性/ 非営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:偏見・差別には厳しく対処する(少なくとも表向き
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:本国やマネージャーへのアピールが必要組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ Senior specialist/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ AppleCare Apple support/ Specialist

4.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:常に挑戦する機会があり、頑張れば努力の分だけ機会が与えられ
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回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ AppleCare Appleサポート/ Senior specialist

5.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:先進的でスピーディー、チャレンジこそ有益、イノベーションの
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Support

4.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:自由で伸び伸びしている。人当たりが良くコミュニケーション力
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回答者: 女性/ Apple Shopの代理店営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:年齢や勤続年数に関わらず誰でも挑戦ができる雰囲気があった。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:appleの掲げている理念を軸として、毎月の目標やキーワー
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:グローバルカンパニーなだけあって、資料などは全て英
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回答者: 女性/ Advisor/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:多様性の受け入れが進んだ会社だと思います。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
ダイバーシティ・多様性:会社全体で多様性がかなり重視されています。性別、人種、国
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回答者: 女性/ Genius Bar/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月31日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに関しては、かなり積極的に取り組んでいたと
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回答者: 女性/ Sales/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月08日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはとても進んでいる。様々なバックグラウンド
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回答者: 女性/ アットホームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:外資なだけあり、アメリカ本社の影響を色濃く受けています。メ
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回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:ニックネームで呼び合う社内風土で、とても親しみやすい雰囲気
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回答者: 女性/ アットホームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月15日
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務のためコミュニケーションにはやや難あり。し
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回答者: 女性/ Manager/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Cs

3.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:部門が長くなると風通しも悪くなってくる。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月09日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークなので、普段はチャットでのコミュニケ
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月11日
ダイバーシティ・多様性:あるようでない。勿論な事だが、上層部は売り上げや実力のあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:チャットで質問などすることできるが、みんな仕事に必死な
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回答者: 女性/ 故障時電話サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:1、2週間に1回上司と二人きりで過ごし仕事の事での
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:毎週ミーティングがあったり、マネージャーと一対一で話す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:常にチャットでやり取りが可能。チームによって違うが誕生
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】みんなが会社の製品が大好きでお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:在宅ワークのため自分から話したい、時間を作って欲しいと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】在宅で仕事ができるためしょうが
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:グローバル側の意向に沿って日本でも社内方針が変わります。そ
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部門/ その他

4.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
ダイバーシティ・多様性:特に最近世の中でジェンダー平等が言われているが、ずっと前
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:製品の使い方や初期化などの方法を上から教えるのではなく、お客様に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はしっかりとるよう指導され
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