回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
自己評価とマネージャーによる査定により、上下はあるものの毎年2〜6%程度は昇給の実績あり。
個人の評価だけではなく、会社の業績も影響がある模様。
専門性はあるものの電話業務での対価としては個人的には満足している。
福利厚生も整っており、特徴的なものとしては医療費の補助金（家族分も申請可）、スポーツジム代の補助などもある。
評価制度:
社員が別部署の公募を常に閲覧でき、積極的に新たなポジションにチャレンジすることができる。
マネージャーから異動の打診などは無く、あくまでも自身がキャリア形成について思案する必要あり。
昇進したい人、昇進したくない人どちらだったとしてもマネージャーは本人の意思を尊重したサポートをしてくれる。
自己評価とマネージャーによる査定により、上下はあるものの毎年2〜6%程度は昇給の実績あり。
個人の評価だけではなく、会社の業績も影響がある模様。
専門性はあるものの電話業務での対価としては個人的には満足している。
福利厚生も整っており、特徴的なものとしては医療費の補助金（家族分も申請可）、スポーツジム代の補助などもある。
評価制度:
社員が別部署の公募を常に閲覧でき、積極的に新たなポジションにチャレンジすることができる。
マネージャーから異動の打診などは無く、あくまでも自身がキャリア形成について思案する必要あり。
昇進したい人、昇進したくない人どちらだったとしてもマネージャーは本人の意思を尊重したサポートをしてくれる。