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神奈川県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技師

2.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:とにかく古く硬直的。前例踏襲事なかれ主義なので新しいことを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】10年勤めている人も、昨日から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】勤労報酬が極めて低く、その割に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業理念の浸透:理念がないことが問題ではないかと思う。そういうことを考えて入って
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:地方公共団体なので、生活は安定しており、部所にもよるが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:自分の考え方よりも、前列を踏襲することが多く、仕事のや
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回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任主事

3.3
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:本庁と出先でかなり違うかと思います。わたしはずっと出先でし
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回答者: 男性/ 臨時的任用職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 給与事務センター/ なし

2.6
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:閉鎖的であるものの、アットホーム組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 非常勤職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列です。正職員、パートも完全に分離しています
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:上司や議員の賛成などが関わるので、革新的なことは難しい。組
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回答者: 女性/ 非常勤/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:正規職員の方もあまり挑戦できる機会がないように思いました。
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