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神奈川県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境農政

2.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:部署によってかなり差があるが何かにチャレンジしていく風土は
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:保守的で前年踏襲であることが多い。ただし、行政サービスとし
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:基本的には穏やかで、真面目な優しい人が多い。首都圏の中では
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。昔からの風習やお作法がまだまだ残っ
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回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないかもしれない。上司や配属先の風土に
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境農政局/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:押し付け合いの文化が、充満しているため、声を上げたものや気
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回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 幹部

4.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:若手の意見を尊重する風土がある。遠慮なく議論できるので、若
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:生徒ふぁーすとでほとんどの保護者の要求に答えやようとするた
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:とにかくなんでも確認。社内の規則、ルール等が多いので、自分
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調査研究部/ 技師

1.8
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:無し。組織体制・企業カルチャーの改善点:組織と
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 行政/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:前例踏襲の風土がある。新しいことにアレルギー反応を示す職員
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務局/ 主事

2.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:挑戦はできない。前列のないことはやらない。風通しも悪い。役
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:古き悪い組織文化が根強い。新しい考えを取り入れることはほと
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 教育/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:趣味などを持っている人同士の話はできる環境だと思いますが、
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回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 県立高校

3.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:当たり前ですが、地方公務員なので古いです。事なかれ主義。組
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回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:新しことはできない模様。チャレンジ精神は高くないと思います
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 次世代育成課/ 監査員

1.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:一部の非常勤職員以外はやる気がない。職員は出世したいだけだ
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回答者: 男性/ 職業訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
組織体制・コミュニケーション: 管理職ももともと指導員だった方が殆どで気さくな方
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:旧態依然組織体制・コミュニケーション:本庁は議会対応で忙し
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:環境による。特に30~40代は採用が少なかったため
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとしています。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:非常に古い体質である。新しいことをやろうとしては、うまくい
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回答者: 女性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:基本的には前例主義で、去年やったことに従って事業が進められ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:前例踏襲感はあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】窓口の当番等でなければ、12時から
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:前例踏襲、ことなかれ主義。県民サービスの向上への意欲よりは
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織であり、無駄な手順が多い。下の階級の社員
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技師

2.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:とにかく古く硬直的。前例踏襲事なかれ主義なので新しいことを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:地方公共団体なので、生活は安定しており、部所にもよるが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:自分の考え方よりも、前列を踏襲することが多く、仕事のや
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回答者: 女性/ 非常勤職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列です。正職員、パートも完全に分離しています
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:上司や議員の賛成などが関わるので、革新的なことは難しい。組
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香川県高松市番町4丁目1-10
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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