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王子マテリア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
風通し悪い、挑戦する機会はもらえることもある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人による、組織間の交流はほぼなし。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者はいない、ワークスタイルに自由さは無い、女性はほぼいない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:業界としての慣習は古いと感じるが、各人の負担も分散されてお
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:経営層からのトップダウンが強い。人間関係は悪くはないと思う
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:基本的に成果主義。資格試験などに関しては興味がある人が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署や場所によって、様々という印象。相
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2.8
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 原質三課カミール係
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社風通しは良いとは言えない。組織体制... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田小川町1丁目3-1NBF小川町ビルディング 2F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張った社員や部署に毎月色んな賞を設けて表彰してくれる。そう... 続きを見る
3.3
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング 17F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 生産技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術課
企業カルチャー・社風:若手ながらも意見を出せば上司は聞く耳を持ってくれます。親身に... 続きを見る
2.8
東京都中央区明石町8-1聖路加タワー 13F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には先輩後輩の上下関係はあまりなくフレンドリーな関係も... 続きを見る
3.0
高知県南国市岡豊町八幡411番地1
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.2
東京都中央区新富2丁目4-7
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:アットホームで、コミュニケーションの取りやすい環境でした。ま... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある程度は長い目でも成長する場があり、人としての成長や今後の... 続きを見る
3.3
愛知県小牧市小針3丁目67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場での不具合や故障、修理に対する対応が遅く、完全に壊れるま... 続きを見る
3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:同年代での意見交流もしやすく、社内の風通しは悪くない。毎年改... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町438タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署、上司によるが、仲の良い所が多い印象。ダイバーシティ・多... 続きを見る

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