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株式会社ジャパンディスプレイの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:59人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.4
平均年収(正社員)
644万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度69 %
勤務時間の納得度69 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度68 %

株式会社ジャパンディスプレイの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ジャパンディスプレイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを330件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ジャパンディスプレイへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ジャパンディスプレイの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

644万円 (平均年齢 40.4歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

72 (正社員)

回答者の平均年収 :644万円 (平均年齢 40.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :59 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:3社合併前から勤務愛知県は東浦町にある工場の動力施設課に勤務昼夜、交代制による点検、災害トラブル時初期対応に従事した設備の老朽化や対応の遅れ、ほったらかしなどにより、点検、回収する箇所は山ほどあったその旨担当者に連絡するが、人を選んでいるようでほとんど対応してもらえずまたは、対応してもその後の結果が満足するものではなく、結果、昼夜交代勤務での業務に支障が出るのは日常茶飯事であった。工場を稼働させても二束三文の利益しか出ない為、社員もやる気がなく、お世辞にもイメージの良い雰囲気ではなかった
口コミ投稿日:2019年12月 7日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:合併前のそれぞれの会社の福利厚生の特徴を合わせたもので、大手企業の特色のまま、引き継がれている。ベネフィットに会社が加入していて、毎年キャシュバッグを受けることが出来る。家族手当て、次世代手当て(こども手当て)、通勤手当て、単身赴任手当てもあり、待遇は非常によい方だと思う。通勤手当ては、電車の場合は、定期券購入の補助が支給され、自動車の場合は、通勤距離により、ガソリン代として、支給される。単身者は、月に一度の帰宅交通費が支給される。
口コミ投稿日:2019年12月22日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務地によって違いがあります。私のいた茂原工場は8時45分から17時15分が定時間でした。私は技術職でしたのでフレックス制度が適用されコアタイムが11時から14時となっていました。他には製造部は3交代勤務をしていたのでフレックス適用外で早番、遅番、夜勤に別れていました。以前はコアタイムが9時から15時となっていたため実質意味のないフレックスでしたが現在に変わってからは使い勝手の良い時間になりました。技術職のように自分用のPCがある人はPCのON時間からOFF時間までが就業時間となるように自動で入力されるシステムとなっていますので特に仕事の初めと終わりを意識することはありません。残業時間は個人で管理する必要があり、また規制もあったのでシステムに確認しに行く必要はあります。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:急な病気や妻の看病でも当日朝から連絡すれば有給は取れるくらいに休みを取りやすい。2019年からは1時間ごとに40時間分の時間休暇も取れるようになった。これによりフレックスでマイナスになる心配が大きく減り助かった。また残った有給は24日繰り越せる上に4日は別に貯めておける。つまり翌年に24日もらえる上に24日繰り越せば最大48日の有給を持つことになり急な葬祭などでも長期休みが取りやすい。繰越とは別の4日分は最大20日まで貯めておくことができ、ボランティア活動や親の看病などに使う事ができた。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者:40代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 技術部 / 主査 / 801~900万円
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:法令やルールを遵守の意識が高い。
組織体制・コミュニケーション:構造改革で上層部のレイヤーは軽くなった。課単位は、本来範囲を広げる必要があるが、力量にもよるがひとりが管理できる範囲を越えているため、逆にブレーキになっている感がある。(動けない課長はいらないが、動ける課長は必要。)上司とは「さん」付けの文化。
ダイバーシティ・多様性:外国籍社員も多数在籍。ワークスタイルに比較的寛容。障害の方も一緒に働いておられる。今後、英語圏、中国圏の方、女性、若手が活躍していくともっとよくなる。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
2.3
2018年時点の情報
企業理念の浸透:毎週朝礼時にの唱和を行って「企業理念の浸透」を目指しています。



「思い描いていることを、見・聞き・触れ・香り・味わえる現実に変え、

世界のあたり前を、はるかに超えた体験をつくりだしていく。」



特に「香り」の部分に最初は戸惑いましたが、急須の発表は社内外に強いインパクトを与えたのではないでしょうか?
口コミ投稿日:2019年08月12日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員の割合は他社と比べて多くありませんが長く勤めている女性社員の方々が多いと感じます。何方も高い専門性を有していて男性の気迫にも負けずに会議でプレゼンしたり、堂々と意見を言う光景を度々目にしてきました。女性でも決して差別されることなく長く活躍することができる職場だと思います。女性管理職の方も多数いらっしゃいます。もっと女性の方々に働いていただいて職場を活性化できればより良い職場環境になると考えています。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者:40代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 技術部 / 主査 / 801~900万円
4.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性という理由で不利はないと感じる。よくもわるくも実力主義的。(貢献していない人には働きにくい。男女問わず。)
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人にやる気さえあれば学習教材はかなりの数e-learningとして会社のネットワーク上に存在していますので勉強は自由に出来ます。資格取得についても上長に理由とその受験費用が認められれば会社負担で取得する事も可能です。但し、残業は厳しく減らされていますので日中に時間を作って勉強するしかありません。やるべき仕事の優先度を見極めバランスを取りながらやっていく必要があります。私の場合は会社で必要になった資格の講習費用、受験費用共に会社負担でやらせてもらいました。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正式なメンター制度は無いが、指導者が必ず一人付きます。まず入社後は、ディスプレイの座学教育を各担当者が分担して行い、その後は、メンターと共にOJTで業務を覚えていくことになる。メンター以外でも誰に聞いても答えてくれるので、途中入社だからと言って心配することもなく、スムーズにとけこんでいけると思う。e-learningも定期的に受講でき、また英語の試験も会社負担で受験することも出来る。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社時は松下電器だったので、一生安泰と思ったので入社した。JDIになってからも福利厚生は素晴らしいと思う。年休消化がしやすく、子供の手当も良い。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:転勤、移動が多すぎます。しかも急に言われるのでプライベートの予定がパーになっちゃう可能性もあります。おじさんが多く、若い社員は全然いません。中堅社員がいないので頼れる人がい少ないとおもいます。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:製品開発に携わっていました。メンバーは皆優秀であり高い専門性を有しています。課題が見つかると構成要因分解法を用いてあらゆる原因を徹底的に洗い出し、得られている全てのデータと照らし合わせて仮説を考え、それぞれ役割分担して一斉に取り掛かり短時間のうちに問題解決するという体制でテキパキと仕事が進んでいく様は一緒に仕事をしていて毎日目眩く刺激を感じていました。個性を持った優秀な技術者が個々の力をいかんなく発揮できる職場であると言えます。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】経験年数によって変わってくるが何をするかは大きな方向性はもちろん決まっていますが今日はどこの何をするかについては個々人に任されます。基本的には期日が決まっておりそこまでに仕上げる必要がありますがそのやり方については任される場合が多いです。特に製造技術ではどこに不良へ繋がる原因があるのか分かっていないことが多いためまずはそれを探すための方法などを考え、上長に提案しOKをもらって進めていくような感じです。何から何まで指示されるわけではないので自分で考える事が苦手な人には厳しい環境かもしれません。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:80年代の人事評価制度であるオーソドックスな年功序列です。この会社の根本的な問題点であり、特にコンセプチュアルスキルを評価されないため、今まで上司に言われた事しかやっていない技術者が突然管理職に昇進してしまいます。勿論、本来なら年功序列でも優秀な社員同士で少ない椅子を争うのですが、中堅層は毎年かなり辞めていくため、何もせずとも外部に転職出来ない勉強しない人間が管理職になります。よって、毎週2回は会議という名の「報告会」があり、それはロジカルシンキングやメタ思考が出来ないことによる事が原因である。
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】特に特徴と呼べるものはありませんが賞与は業績査定と個人査定があります。これ以外に固定の部分があります。業績査定は会社自体に利益が出ていなければ0です。残念ながら私が勤めていた間に利益が出た事はないので毎回0でした。個人査定にはS,E2,E1,A,B,CがありBが標準で×1でした。なので同じ等級でもかなり差が出ることになっています。個人の査定については納得いかない場合でも見直されることはありませんでした。
口コミ投稿日:2019年11月23日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 製造 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 製造部 / 一般 / 301~400万円
2.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本的に社員毎に等級付けがあり、それに則って昇給、賞与額が決まる。等級リストと金額は公開されており、公平ではある。賞与額の発表時には会社業績の説明がしっかりされ、納得できるものである。
評価制度:各社員に等級付がある。その等級リストとそれに基づく昇給、賞与額は公開されており、公平ではある。等級付けは相対評価であり、トップ何%、ミドル%、ボトム何%と人員に対する割合で決まっている。極端な話、全社員が一定以上の成果を上げている場合、その成果がどれだけ大きくてもトップ評価に入らない場合も考えられる。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
2018年時点の情報
雇用の安定性:報道や業績発表の通り、極めて危機的な状況にあり、単独での存続はほぼ絶望的な状況です。最重要顧客はJDIが製品化できていない有機ELに移行しつつあり、今後とも厳しい業績が続くと思われます。すでに自己資本比率は10%台にまで落ち込んでおり、数年先どころか、数ヶ月先さえ見通せない状況です。中国の過剰投資によるパネル価格の下落が深刻で、業界では台湾のメーカーが倒産しました。現在中国資本による出資を模索しておりますが、仮に締結されたとて依然予断を許さない状況が続くでしょう。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】成果主義と言っていますが、相対評価になっています。課レベルだけでなく、部以上のメンバー含めての評価になるので、それを意識して課長以上、同部内の他の課長とも一緒にしながらアピールすることが必要。年二回の業績給がボーナスに連動、年一回の能力給で基本給や昇進が決まります。昇進は複数年の結果で判断される為、単発頑張ってもダメです。夏季賞与は6月、冬季賞与は12月支給。この2カ月前位に査定が開始されます。能力給は夏季賞与のタイミングでの判断となります。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:事業部の各部署は大きな居室に敷居なく配置されており、部門間でコミュニケーションが活発に行なわれている。人もシームレスな雰囲気があり、ホワイトボードやプロジェクターを備えた会議スペースが多く配置されていて活発に議論できる場がある。何か問題が起こると部門を越えて協力する体制が確立されており、関係する部署を巻き込んで業務分担してテキパキと仕事を進めるので問題解決までの時間が非常に短いのが特徴である。ジャパンディスプレイの最も素晴らしい部分であると言える。
口コミ投稿日:2020年02月23日

株式会社ジャパンディスプレイの回答者別口コミ (45人)

  • 技術部
  • 主査
  • 技術職
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 技術部 / 主査 / 801~900万円
4.82020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 光学設計
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 光学設計 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 701~800万円
3.32019年時点の情報
  • 生産技術
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 生産技術 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
1.72019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ジャパンディスプレイ
業界 電機・精密機器関連
URLhttps://www.j-display.com/
所在地 東京都港区西新橋3丁目7-1ランディック第2新橋ビル
従業員数3076名
連結従業員数9033名
設立年2002年
代表者菊岡 稔
上場年2014年
平均年収706万円
平均年齢44.9歳
※ 一部、四季報データ参照