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株式会社ジャパンディスプレイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジャパンディスプレイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを555件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジャパンディスプレイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:
個人が希望すれば、挑戦できる環境である。た

組織体制・コミュニケーション:
上司と組織内での風通しはいい環境だと考える。結構オープンマインドでの仕事はかなりいい。ただし、組織外でのコミュニケーションに対しては、結構うまくいかないことも多くあり。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍の方々が集まっていることに関しては会社の国際環境での戦いと関係があると思う。それが、うまくいかれていないこともある。ワークススタイルに関しては、組織によって違うが、基本パソコンさえあれば対応できる事務職の場合には一か月間ずっとテレワークでの対応が可能。個人のスケジュール調整さえうまく管理できるんであれば、それについてタッチする人もない。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。残業時間を取るか挑戦を取るかの二

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:新規ビジネスの創出など、挑戦する気風が一部にはあります。採

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月29日

組織体制・コミュニケーション:複数社が合併してできた会社のため、工場によって考え

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年10月15日

企業カルチャー・社風:万年赤字会社なので雰囲気は悪い、風通しはすさまじく悪い組織

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.5

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は　年に一回の目標設定時に希望する挑戦を具体的

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:いつでもチャレンジする機会はあります。本人のやる気次第。私

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

2.9

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:色々な会社出身者が多く、一部派閥の様な部署もあるようですが

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回答者：男性/ 施設管理関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:複数の企業が合併した会社のため多種の文化が存在し一体感に欠

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:日立、ソニー、東芝のディスプレイ部門が合体した会社。発足当

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月10日

企業カルチャー・社風:様々な出身母体の社員で構成されていますダイバーシティ・多様

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回答者：男性/ 生産職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月25日

組織体制・コミュニケーション:人間関係については、基本どの配属先もサバサバしてい

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:全体的に年齢層が高いため保守的な考えを持つ人が多い。ダイバ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気はない。真面目な人が多い印象。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:年間の目標を決めて仕事を行い、年に3回ほど面談をしながら進

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:重箱を突くようなことを言ってくる人も中には居る。そう言った

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 主査

4.8

口コミ投稿日：2020年06月06日

企業カルチャー・社風:法令やルールを遵守の意識が高い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム設計部

2.8

口コミ投稿日：2021年01月04日

企業カルチャー・社風:5社の液晶ディスプレイ部門が合併して新設した経緯もあり、長

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回答者：回答なし/ 経理財務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風:定年間際の男性達が毎日スヤスヤと眠っており、危機感がない。

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回答者：男性/ 特許担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産権部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2020年09月23日

組織体制・コミュニケーション:年度始めには個人目標の設定を行い、期中と年度末には

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:全体的に風通しは良いように思いますが、様々な会社出身の方が

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回答者：男性/ 知財/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 知財/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2021年12月11日

企業カルチャー・社風:こと流れ主義組織体制・コミュニケーション:たまたまだか、飲

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業理念の浸透：社名がディスプレイであるため、視覚のイメージが強いが、ビジョンと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】液晶ディスプレイメーカが統合

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自分の会社の待遇が相当恵まれてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】技術職のため、自由に休憩を取ること

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業文化・社風・組織体制：スピーディーに顧客や対応に合わせて事業を遂行すると言っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：年齢のわりには若く見える人が多く、休日に遊びに行く事も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：会社の成り立ち上、文化を語れる程の歴史は無く企業の特色

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】債務超過状態になった現状では

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】どれだけ必死にフルキャパ生産し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は基本的に良いと思う。アットホームではなくサバ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】技術職の場合、試作対応などで不規則

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業理念の浸透：毎週月曜日企業理念を唱和するが、業績回復の見込みもなく、そもそも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】一旦試作対応が始まると、休憩に出る

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会社名	株式会社ジャパンディスプレイ
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.j-display.com/
所在地	東京都港区西新橋３丁目７－１ランディック第２新橋ビル

従業員数	3023名
連結従業員数	9033名
設立年	2002年
資本金	193062百万円
代表者	菊岡稔
決算月	3月
上場年	2014年
平均年収	706万円
平均年齢	44.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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