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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、職種や時期により増減があります。休暇は、取得しや
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:カフェテリアプランでの補助活用、社内専門教育、語学講座補助、
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回答者: 女性/ 評価/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:年間休日も120日以上と多めで、私がいた部署は年休を取りやす
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 生産管理部/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:多角化は見えない。潰しの効かない商品なので、面白みがない。事業の弱み
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回答者: 女性/ 評価/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:私がいた部署は女性が少なく、管理職など役職のある方は男性ばかり
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回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
組織体制・コミュニケーション:人間関係については、基本どの配属先もサバサバしてい
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
事業の強み:世界的に見れば、中小型のディスプレイの需要は伸びているので、スマホや
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月22日
事業の強み:TFTバックプレーンの製造技術はかなり優れたものを持っていると思う。
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は工場勤務(地方勤務)の技術職としては恵まれている。私が働いてい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:日立、東芝、ソニーの3社が統合した会社であるが、元を辿ると
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:退職金は確定拠出年金に移行してしている。社宅については給与関係で記述し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務地によって違いがあります。私のいた茂原工場は8
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部/ 技師

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:研修は、充実していた。合併前の全ての会社の研修カリキュラムを
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
福利厚生:特に目立った福利厚生はない、ただし社員食堂や借り上げ社宅など世間一般的
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回答者: 男性/ 特許担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産権部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制である。土日祝の他、ゴールデンウイーク
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム設計部

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 3万円 46万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 46万円
給与制度:個人の能力を評価する制度はあるものの、それを評価する役職の方との接点は
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:4勤2休だったため、周りの友人たちとはあまり日程が合わない事
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:各会社の合弁企業であるため、各拠点でかなり違いが出ている。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 主査

4.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:法令やルールを遵守の意識が高い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に社員毎に等級付けがあり、それに則って昇給、賞与額が決まる。等級
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
仕事内容:【個人の裁量】経験年数によって変わってくるが何をするかは大きな方向性は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:80年代の人事評価制度であるオーソドックスな年功序列です。この会社の根
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人にやる気さえあれば学習
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
勤務時間・休日休暇:急な病気や妻の看病でも当日朝から連絡すれば有給は取れるくらい
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:強みはありません。事業の弱み:単なる液晶パネルのサプライヤーになって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:報道や業績発表の通り、極めて危機的な状況にあり、単独での存続はほぼ
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 40万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:元々、大手企業の液晶パネル製造部門が集まって出来た会社で今は分かりませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】成果主義と言っていますが、相対評価になっています。課
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回答者: 回答なし/ 経理財務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:自分の業務の調整がついていれば休みはとりやすい。一方で海外と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
オフィス環境:事業部の各部署は大きな居室に敷居なく配置されており、部門間でコミュ
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:労働組もあり、eラーニングや、定期的にストレスチェックなど、大企業らし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月22日
福利厚生:合併前のそれぞれの会社の福利厚生の特徴を合わせたもので、大手企業の特色
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】特に特徴と呼べるものはありませんが賞与は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
仕事内容:製品開発に携わっていました。メンバーは皆優秀であり高い専門性を有してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与給与は年功序列ではなく完全な実力主義。査定は6段階で正規分布になる
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