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株式会社タカサワのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、勤務時間も休日もバラバラです。多様な働き
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 石油事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:女性だからといって待遇に差がないので実力があればある程度仕事は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オート事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:成長はしません。女性はほぼ上にあがれません。働きがい:お客さ
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年02月10日
成長・キャリア開発:新人の頃から多くな経験をさせていただきかんししている働きがい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:ここ数年、ようやく仕事になれた2~3年目の新入社員と仕事に精通して
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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 6万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給、賞与、残業手当有り。業績によっては更にプラスも。評価制度:実績や
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 石油事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
福利厚生:在宅補助や寮はありません。通勤手当は普通に出ます。上限はありますがまあ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
福利厚生:一般的な福利厚生は整っていると思います。オフィス環境:本社には十分なス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
多様な働き方支援:会社側でも、退職者をとめようと、定休日を増やしたりしてるけれど
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:休みはシフト制。月9日人員的に余裕がある営業所は時差出勤で楽
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。当時一緒に働く女性社員に聞いたことだが、結婚
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】自動車整備士として勤務していました。やりがいと言えば
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
成長性・将来性:少子化で車に乗る人は減る。それはとめられない利益は確実に減るだろ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:タイヤ購入や車検の予約、JAFの加入を社員毎にノルマをかけるけど、顧客
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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:固定給+歩合評価制度:年1回の昇給販売台数に応じた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:頑張って結果を出せば評価されると思っていたが、可
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回答者: 男性/ レンタカー営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタカー事業部/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
福利厚生:社会保険ぐらいで特になしオフィス環境:店舗より
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:営業は見なして残業がついてましたが、それを越えるほど残業して
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:実績を出せば男女問わず上に上がることは可能と感じる。特に偏見や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レンタカー事業部

2.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:人によるが電話を受けないと行けないため女性は割と多い。頻繁では
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年02月10日
勤務時間・休日休暇:シフト制だか良くできている休みも問題なく取ることができたライ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:上層部に、いつも誰かと比べられる。やっていても誰にも感謝されない。会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年10月18日
企業文化・社風・組織体制:最近までは、年功序列であったが、徐々に組織体制の見直し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オート事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:福利厚生はほぼなし。聞いたことない。会社命令の遠方異動は家賃補助でるが
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:主に男性社員が多いかもしれませんが、女性でも活躍してもらえる職
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オート事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:産休とは?かなりとりづらい雰囲気なので、産休使う人はほぼいなか
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2021年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない内定前に説明していた抱いたことと基本的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
会社の安定性:中堅社員が大量にいない状態なので、仕事の効率が落ちている。その落ち
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:管理職とかではなく、正社員にすらなりにくかった。古い体質だと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:どこの会社でもそうだと思いますが、やる気がある人はどんどん動くけど、そ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
事業の強み:地域密着型の会社で、元々ある大きな会社なので安定しているのが強みです
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:男性が多い会社なので女性同士の争い等は起こりにくいのかなと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:人は人。自分は自分な考え方が出来る人は、いいかも。基本
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:男性が多く、女性は店によって1~3人程。女性の人数が多い店ほど
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】長時間働くこと、サービス残業への体制
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