回答者： 女性/ MD企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
在籍時期がほぼコロナ過だったのでスタンダートではないかもしれないが、昇給は年１回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルに基づいて一律に行うので、よほどの事がない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から８年？ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
賞与は年２回６月と１１月にある。コロナの影響により額面は現時点では通常よりも減っている。
営業やシステム関連など一部の部署を除いては、その他の手当てなどは特にない。
評価制度:
在籍時期がほぼコロナだったのでスタンダードではないかもしれないが、昇給は年一回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルを元に一律に行うので、よほどのことがない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から８年？ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
１００年近い老舗企業ということもあり、長く働いている社員が多い。
すでに確立されている企業スタイルで業務を行うため、積極的に新しい若い意見を取り入れるという風潮ではない。
実力主義というよりは、在籍年数に比例して役職も上がるため若手のうちはあまり意見が通りにくい風潮がある。
在籍時期がほぼコロナ過だったのでスタンダートではないかもしれないが、昇給は年１回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルに基づいて一律に行うので、よほどの事がない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から８年？ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
賞与は年２回６月と１１月にある。コロナの影響により額面は現時点では通常よりも減っている。
営業やシステム関連など一部の部署を除いては、その他の手当てなどは特にない。
評価制度:
在籍時期がほぼコロナだったのでスタンダードではないかもしれないが、昇給は年一回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルを元に一律に行うので、よほどのことがない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から８年？ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
１００年近い老舗企業ということもあり、長く働いている社員が多い。
すでに確立されている企業スタイルで業務を行うため、積極的に新しい若い意見を取り入れるという風潮ではない。
実力主義というよりは、在籍年数に比例して役職も上がるため若手のうちはあまり意見が通りにくい風潮がある。
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回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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