回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:昇給については、しっかり仕組...続きを見る（全325文字）
給与制度:
昇給については、しっかり仕組みが作られていて、それに沿って給与が上がっていく感じです。賞与も4ヶ月以上は出ていました。ただ、昇給も賞与もどちらもですが、評価基準がいまいち、末端の社員はよく分かりませんでした。手当は資格手当等充実しています。暖房手当はありません。通勤手当は距離に応じて出ます。
評価制度:
年功序列の色が強く残っている会社だと思います。
たまに本当に仕事ができる人が評価されて、上に上がっていましたが、よっぽどできる人じゃないとそんなことにはなりません。
あの人の方ができたのに……って思うようなこともありました。
ただ、逆言えば長くいたらそれなりに上がっていけるということですので、昇進欲がない人はかえって、いい環境かもしれません。
昇給については、しっかり仕組みが作られていて、それに沿って給与が上がっていく感じです。賞与も4ヶ月以上は出ていました。ただ、昇給も賞与もどちらもですが、評価基準がいまいち、末端の社員はよく分かりませんでした。手当は資格手当等充実しています。暖房手当はありません。通勤手当は距離に応じて出ます。
評価制度:
年功序列の色が強く残っている会社だと思います。
たまに本当に仕事ができる人が評価されて、上に上がっていましたが、よっぽどできる人じゃないとそんなことにはなりません。
あの人の方ができたのに……って思うようなこともありました。
ただ、逆言えば長くいたらそれなりに上がっていけるということですので、昇進欲がない人はかえって、いい環境かもしれません。
エア・ウォーター物流株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社当初は個人に裁量を任せられた業態であったが、親会社の合併が続くにあたって管理が厳しくなってきており、前向きな挑戦意欲がそがれ気味になってきており、それが評価に反映、場合によっては糾弾されるような機会も増えてきており、風通しの悪さは年々増して来ていると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は依然に比べ頻度は上がってきてはいるが、経営陣の顔色をうかがいながらの業務遂行となっており、建設的な意見も否定される傾向であるから、前向きなムードとは程遠い感じであり、上司との関係は人によって様々である。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性においては全然進んでおらず、新人採用においても同業他社に後れをとっている。