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エア・ウォーター物流株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.7
98件エア・ウォーター物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エア・ウォーター物流株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エア・ウォーター物流株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月21日
口コミ投稿日：2023年11月19日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 生鮮食品の仕分け/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.6
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 飼料センター
1.3
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 回答なし/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部
2.7
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3.0
大阪府大阪市此花区西九条1丁目28番13号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
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企業文化・社風・組織体制:休憩室はありますが、昼休みになると混雑してて席が少し足りなく...
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2.8
愛知県名古屋市熱田区横田2丁目4番26号
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業界的に若手が少ないということもあり、会社全体的に若返りを図...
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2.6
東京都千代田区神田三崎町3丁目2番4号
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企業カルチャー・社風:家族的とは言っているが悪く言うと放置される場合があるので自己...
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2.4
岡山県岡山市北区清心町4番31号
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組織体制・コミュニケーション:社員は人柄が良い人が多い。風通しは良い。ダイバーシティ・多様...
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2.9
岐阜県大垣市田口町1番地
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全第一。組織体制・コミュニケーション:班ごとによってさまざ...
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3.1
東京都江東区辰巳3丁目9番27号
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・若い社員がバリバリと働く環境を与えてくれる。
・配属先によ... 続きを見る
・配属先によ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番30号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 倉庫事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり体育会系。1.2.3年目の研修で独自の体操をひたすら行...
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2.6
広島県広島市西区山田町539番地
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:優しい先輩方が沢山いて、働きやすい。休みはなるべく交替で取る...
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3.0
千葉県市川市二俣新町22番8号
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3.1
茨城県筑西市みどり町2丁目1番1号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】グループ会社から出向されてきた方には...
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エア・ウォーター物流株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社当初は個人に裁量を任せられた業態であったが、親会社の合併が続くにあたって管理が厳しくなってきており、前向きな挑戦意欲がそがれ気味になってきており、それが評価に反映、場合によっては糾弾されるような機会も増えてきており、風通しの悪さは年々増して来ていると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は依然に比べ頻度は上がってきてはいるが、経営陣の顔色をうかがいながらの業務遂行となっており、建設的な意見も否定される傾向であるから、前向きなムードとは程遠い感じであり、上司との関係は人によって様々である。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性においては全然進んでおらず、新人採用においても同業他社に後れをとっている。