回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給については、しっかり仕組みが作られていて、それに沿って給与が上がっていく感じです。賞与も4ヶ月以上は出ていました。ただ、昇給も賞与もどちらもですが、評価基準がいまいち、末端の社員はよく分かりませんでした。手当は資格手当等充実しています。暖房手当はありません。通勤手当は距離に応じて出ます。
評価制度:
年功序列の色が強く残っている会社だと思います。
たまに本当に仕事ができる人が評価されて、上に上がっていましたが、よっぽどできる人じゃないとそんなことにはなりません。
あの人の方ができたのに……って思うようなこともありました。
ただ、逆言えば長くいたらそれなりに上がっていけるということですので、昇進欲がない人はかえって、いい環境かもしれません。
昇給については、しっかり仕組みが作られていて、それに沿って給与が上がっていく感じです。賞与も4ヶ月以上は出ていました。ただ、昇給も賞与もどちらもですが、評価基準がいまいち、末端の社員はよく分かりませんでした。手当は資格手当等充実しています。暖房手当はありません。通勤手当は距離に応じて出ます。
評価制度:
年功序列の色が強く残っている会社だと思います。
たまに本当に仕事ができる人が評価されて、上に上がっていましたが、よっぽどできる人じゃないとそんなことにはなりません。
あの人の方ができたのに……って思うようなこともありました。
ただ、逆言えば長くいたらそれなりに上がっていけるということですので、昇進欲がない人はかえって、いい環境かもしれません。