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株式会社ヤマダホールディングスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ヤマダホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4104件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヤマダホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性を信用する。部下を信用する。人を育

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：お客様によっては、やはり女性というだけでクレームを言いやすいと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休。産休制度など女性向けの優遇制度は整っていないよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職が全くおり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の働きやすさ：管理職によって意見が違う事もあるので、困る。管理職が男性の事が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】ハッキリ申し上げます。全くおりません。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の活躍・女性管理職：男性社員や男性アルバイトの人数が多く、働けないことは無い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：子供ができた場合も、しっかりと産休確保、産休に入るまでも負担の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

女性の働きやすさ：やる気と実力が有れば、それなりの給料や、待遇は認められるとは思

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性の社員はいるが、少ない。男性がやは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の働きやすさ：労働組合がしっかり活動しているので、産休・育休制度がしっかりし

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回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2021年09月12日

女性の働きやすさ:男性が多い職場なので、女性ばかりの職場のあの特有の雰囲気はなく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

女性の働きやすさ：正社員の方は、生理休暇などがあり働きやすいと思います。またそこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の活躍・女性管理職：私が働いていた所は、女性アルバイトの方が多かったです。社

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ なし/ なし

4.0

口コミ投稿日：2020年07月10日

女性の働きやすさ:育児休暇は、希望すればお子様が3歳の誕生日を迎えるまで取ること

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

女性の働きやすさ:女性だから働きにくいという事はあまりないと思います。自分が入社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日

女性の活躍・女性管理職：レジ打ちやフロア等含めて私が働いていた階は女性が多かった

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年01月16日

女性の働きやすさ:圧倒的に男性のほうが多いですが、女性でもコーナー長、フロア長に

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月03日

女性の働きやすさ:女性でも評価が高ければ給与に反映されるし、残業代も全額支給され

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年09月09日

女性の働きやすさ:女性でも仕事ができる人は役職につく事は可能です。管理職によって

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし/ なし

2.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

女性の働きやすさ:育児休業を取り復帰した後も、時間を短くして働くことが可能で、土

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回答者：男性/ 家電販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

女性の働きやすさ:パートにはないが契約社員は産休、育休があった。時短でも働けた様

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年06月12日

女性の働きやすさ:産休を取ってる社員さんは見かけた。産休前には配置転換などで身体

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：土日祝日の出勤がメインなので休みが取りづらく、正社員からパート

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2021年03月16日

女性の働きやすさ:男女関係なく同様の業務に就いているので、特に女性に働きにくいと

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回答者：男性/ 販売アドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月19日

女性の働きやすさ:電化製品に興味がある人や、接客業が好きな人は向いていると思われ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

女性の働きやすさ：自分は仕事着で出退勤していたので、特に更衣室が無いことで不便は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年09月22日

女性の働きやすさ：産後の女性社員でも管理職はいました。家族のサポートが手厚かった

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：盆、正月などの連休には休日希望する人が多いので、主婦は家庭の理

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：働きやすい。時間も融通が利くのですが、誰か他に入る人を自分で探

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：時短だったりシフトだったりの配慮は無かったようです。子育てママ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

女性の働きやすさ：重い商品を移動したりする時などは無理せず男性に運んでもらえるな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

女性の働きやすさ：各部門に分かれると覚えることメリットデメリットを、しっかり勉強

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

女性の働きやすさ：いろんな部門があるから研修などでしっかり自分の向いている部門が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

女性の働きやすさ：重い物も多々あるので商品の運搬が大変。全員自分の売り上げの為に

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株式会社ベイシア電器

3.1

群馬県前橋市亀里町９００番地

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社ヤマダデンキ

3.0

群馬県高崎市栄町１−１

流通・小売・家電

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:産休は非常に大事な制度だと思うし、男性の育休取得ももう少し踏... 続きを見る

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株式会社ビックカメラ

3.3

東京都豊島区高田３丁目２３－２３

流通・小売・家電

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女の差はない会社だと思い... 続きを見る

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iALINK株式会社

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石川県金沢市鞍月４丁目１３３ＫＣビル　２Ｆ

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株式会社ギガス

3.2

愛知県名古屋市名東区高社２丁目１３０

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株式会社ネオコーポレーション

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北海道札幌市中央区大通西１４丁目１－１４ＮＥＯ　ｂｌｄｇ．

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株式会社コジマ

3.0

栃木県宇都宮市星が丘２丁目１－８

流通・小売・家電

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ノジマ

3.4

神奈川県横浜市西区南幸１丁目１－１ＪＲ横浜タワー　２６Ｆ

流通・小売・家電

回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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株式会社ヨドバシカメラ

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女性の働きやすさ:運転や重たい荷物、雨に打たれたり、風に吹かれたりと、女性には... 続きを見る

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会社名	株式会社ヤマダホールディングス
業界	流通・小売（家電）
URL	https://www.yamada-holdings.jp/
所在地	群馬県高崎市栄町１番１号

従業員数	10539名
連結従業員数	18853名
設立年	1978年
資本金	71058百万円
代表者	三嶋恒夫
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	443万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ノジマ 3.4 口コミ(4594件)
2		株式会社ビックカメラ 3.3 口コミ(2564件)
3		株式会社ケーズホールディングス 3.3 口コミ(634件)
4		株式会社ヤマダホールディングス 3.2 口コミ(4104件)
5		上新電機株式会社 3.1 口コミ(1373件)

(3.1)	株式会社ヨドバシカメラ口コミ(5138件) 平均年収（正社員） 406 万円残業時間（月間） 42 時間
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(3.0)	株式会社エディオン口コミ(2708件) 平均年収（正社員） 393 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.0)	株式会社ヤマダデンキ口コミ(2661件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 20 時間
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(3.0)	株式会社コジマ口コミ(1272件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.0)	株式会社ピーシーデポコーポレーション口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 439 万円残業時間（月間） 30 時間
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(2.9)	株式会社ソフマップ口コミ(472件) 平均年収（正社員） 422 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:自分は女で、特に不平等など感じたことはない。ただ、男性の方が... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アップビート口コミ(433件) 平均年収（正社員） 362 万円残業時間（月間） 18 時間
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(2.9)	株式会社エムデジ口コミ(335件) 平均年収（正社員） 316 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:中学生になるまでは時短勤務可土日休みもあった出産時に会社から... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ギガス口コミ(279件) 平均年収（正社員） 409 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任女性の働きやすさ:女性は働きやすい管理職にもなりやすいどちらかと言うと優遇して... (続きを見る)

(3.4)	株式会社関西ケーズデンキ口コミ(233件) 平均年収（正社員） 406 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:女性パートに関しては、子どもの急な体調不良にともなう欠勤や早... (続きを見る)

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