口コミ投稿日:2023年05月30日
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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2.6
東京都豊島区南池袋2丁目27-17いちご南池袋ビル 6F
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回答者: 男性/ 営/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い為、信頼できる人をみつけコミュニケーションをとりや...
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2.7
北海道札幌市中央区北三条西15丁目1-50
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MS/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働いていた当時は女性社員が多くなってきていた時だと思います。...
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2.6
東京都台東区台東4丁目27-5秀和御徒町ビル3F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 受注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇を取得、復帰されている方が多く、有給休...
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3.7
東京都目黒区目黒4丁目4-22
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ NR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員も多く産休・育休を取得している人もいる。実際には残業...
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3.8
東京都中央区銀座7丁目8-10
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ スタジオアシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社ですので、理解度は高いと思います。休憩室...
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3.8
東京都港区芝浦3丁目1-21msb Tamachi 田町ステーションタワーS
商社・医薬品・化粧品
3.4
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館
商社・医薬品・化粧品
2.6
東京都渋谷区笹塚1‐48‐3 住友不動産笹塚太陽ビル2階
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
女性の働きやすさ:当時、女性の正社員もいらっしゃいましたが、男性と肩を並べてし...
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3.0
東京都千代田区丸の内111-1パシフィックセンチュリープレイス
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
女性の働きやすさ:女性社員が多いので、比較的女性は働きやすい環境だとは思います...
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2.9
東京都中央区銀座8丁目21-1住友不動産汐留浜離宮ビル 5F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インプラント/ 一般
女性の働きやすさ:女性社員も多く、特に女性だからというデメリットは無いと思いま...
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ルアン株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
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最新の回答:2023年04月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年04月01日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年03月30日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年03月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ルアン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
内勤職の事務の女性の産休・育休は法定通りしっかり取得でき、実績が多くあります。
保育園に入れない等で育休の延長が必要な場合は育休を延長することができます。実際に子が2歳を過ぎても育休延長の実績もあります。
子の通園後の慣らし保育の期間についても必要があれば育休を延長することができます。慣らし保育は園ごとに方針や考え方が異なる場合が多いのですが、状況をヒアリングし、復職タイミングを本人と話し合いながら進めています。実際に慣らし保育期間分の延長も実績が多数あります。
また、復職してからの時短勤務制度もほとんどの女性が活用しているほか、子が急に熱がでたり保育園から呼び出しが来た場合の遅刻・早退にはかなり柔軟に対応しています。
産前休については、重度の悪阻等で勤務が困難な場合、本来産休に入る時期から4ヵ月以上前倒しで医師や社労士監修の元、実質お休みに入る事例もありました。
拠点や部署にもよりますが、子育て世代の女性が多いので社員の相互扶助の理解は高いと思います。育休復帰の際に同じ部署に戻れるように、部署内で業務を属人化させず、みんなで担当業務をカバーし合える体制を日頃から意識して組織作りを行っています。