回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の有給や育児の伴...続きを見る（全60文字）
口コミ投稿日：2024年11月06日
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
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2.8
京都府京都市山科区東野北井ノ上町6番地の20
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部
女性の働きやすさ:女性を積極的に採用し、育てようという姿勢があるものの、長続き...
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2.9
宮城県仙台市青葉区大手町1番1号
商社・医薬品・化粧品
3.3
東京都台東区台東4丁目19番9号
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務系/ なし
女性の働きやすさ:産休、育休は比較的取りやすく、出産を機に辞める社員はほとんど...
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2.8
東京都渋谷区代々木1丁目57番6号
商社・医薬品・化粧品
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:職種にもよるが、比較的残業は多くない。月によるが平均残業時間...
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2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
商社・医薬品・化粧品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性もたくさんいるので、先輩方に分からないことなどを聞く事が...
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3.1
愛知県豊橋市白河町100番地
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
女性の働きやすさ:女性の管理職はいませんでした。転勤も多くあるため、希望する人...
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3.4
静岡県静岡市葵区千代田6丁目16番2号
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
女性の働きやすさ:美容ということもあり女性は楽しく働けるのではないでしょうか。...
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3.4
東京都品川区西五反田2丁目2番3号
商社・医薬品・化粧品
3.0
東京都千代田区丸の内1丁目11番1号
商社・医薬品・化粧品
回答者： 女性/ 経理財務部・人事労務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:わが社は9割が女性社員です。産前産後・育児休暇から復職される...
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3.0
東京都新宿区四谷1丁目7番地
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいかは微妙です。周りの人も出産後復帰されるかたは少な...
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ルアン株式会社のカテゴリ別口コミ（44件）
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ルアン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
内勤職の事務の女性の産休・育休は法定通りしっかり取得でき、実績が多くあります。
保育園に入れない等で育休の延長が必要な場合は育休を延長することができます。実際に子が2歳を過ぎても育休延長の実績もあります。
子の通園後の慣らし保育の期間についても必要があれば育休を延長することができます。慣らし保育は園ごとに方針や考え方が異なる場合が多いのですが、状況をヒアリングし、復職タイミングを本人と話し合いながら進めています。実際に慣らし保育期間分の延長も実績が多数あります。
また、復職してからの時短勤務制度もほとんどの女性が活用しているほか、子が急に熱がでたり保育園から呼び出しが来た場合の遅刻・早退にはかなり柔軟に対応しています。
産前休については、重度の悪阻等で勤務が困難な場合、本来産休に入る時期から4ヵ月以上前倒しで医師や社労士監修の元、実質お休みに入る事例もありました。
拠点や部署にもよりますが、子育て世代の女性が多いので社員の相互扶助の理解は高いと思います。育休復帰の際に同じ部署に戻れるように、部署内で業務を属人化させず、みんなで担当業務をカバーし合える体制を日頃から意識して組織作りを行っています。