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ルアン株式会社の女性の働きやすさ
3.4
44件ルアン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ルアン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ルアン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月06日
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
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2.5
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ルアン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
内勤職の事務の女性の産休・育休は法定通りしっかり取得でき、実績が多くあります。
保育園に入れない等で育休の延長が必要な場合は育休を延長することができます。実際に子が2歳を過ぎても育休延長の実績もあります。
子の通園後の慣らし保育の期間についても必要があれば育休を延長することができます。慣らし保育は園ごとに方針や考え方が異なる場合が多いのですが、状況をヒアリングし、復職タイミングを本人と話し合いながら進めています。実際に慣らし保育期間分の延長も実績が多数あります。
また、復職してからの時短勤務制度もほとんどの女性が活用しているほか、子が急に熱がでたり保育園から呼び出しが来た場合の遅刻・早退にはかなり柔軟に対応しています。
産前休については、重度の悪阻等で勤務が困難な場合、本来産休に入る時期から4ヵ月以上前倒しで医師や社労士監修の元、実質お休みに入る事例もありました。
拠点や部署にもよりますが、子育て世代の女性が多いので社員の相互扶助の理解は高いと思います。育休復帰の際に同じ部署に戻れるように、部署内で業務を属人化させず、みんなで担当業務をカバーし合える体制を日頃から意識して組織作りを行っています。