回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 31万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:具体的な評価基準がわからず、...続きを見る（全178文字）
給与制度:
具体的な評価基準がわからず、昇給なども仕事に対しての評価でなく、在籍年数などによって算出しているイメージがある。
賞与も個人である程度の数字をあげていても、会社の業績によっては減らされたりすることもあった。
評価制度:
役職は多く、何かしらの役職にはすぐにつけるが、上層部に関してはほぼ面子も変わることなく、若い社員にはあまり魅力的ではないと感じます。
具体的な評価基準がわからず、昇給なども仕事に対しての評価でなく、在籍年数などによって算出しているイメージがある。
賞与も個人である程度の数字をあげていても、会社の業績によっては減らされたりすることもあった。
評価制度:
役職は多く、何かしらの役職にはすぐにつけるが、上層部に関してはほぼ面子も変わることなく、若い社員にはあまり魅力的ではないと感じます。
紀の国住宅株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
研修には、力を注いでいるが、やらなければならない仕事があるにも関わらず、全社員で受ける研修があり、本業が後回しになることもある。
また社外研修もありますが、半分自己負担。(ほぼ強制されると聞いたことがある)
働きがい:
働きがいとは、単純に給与や待遇の良さだけでなく、「自分の仕事に今や価値を感じられること」だと感じます。お客様や仲間に感謝された時、自分の成長を実感できたとき、そして努力した結果が成果に現れた時に、働きがいは生まれたと感じます。特に営業の仕事では、お客様の人生に関わる大きな決断にサポートできるため、信頼して任せてもらえた瞬間に大きなやりがいを感じます。また困難な場合でも仲間と協力しながら目標を達成した経験は、自信や達成感に満たされます。