回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 31万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
具体的な評価基準がわからず、昇給なども仕事に対しての評価でなく、在籍年数などによって算出しているイメージがある。
賞与も個人である程度の数字をあげていても、会社の業績によっては減らされたりすることもあった。
評価制度:
役職は多く、何かしらの役職にはすぐにつけるが、上層部に関してはほぼ面子も変わることなく、若い社員にはあまり魅力的ではないと感じます。
具体的な評価基準がわからず、昇給なども仕事に対しての評価でなく、在籍年数などによって算出しているイメージがある。
賞与も個人である程度の数字をあげていても、会社の業績によっては減らされたりすることもあった。
評価制度:
役職は多く、何かしらの役職にはすぐにつけるが、上層部に関してはほぼ面子も変わることなく、若い社員にはあまり魅力的ではないと感じます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2課/ 社員
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