回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 役職なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間は原則9:...続きを見る（全364文字）
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は原則9:30ｰ17:30。フルタイムで7時間なのはよい。出勤時間はそこまで厳しくなく、わりとギリギリ9:30にタイムカード的なものを押せればOKという感じ（部署によっては違うのかも）。地下鉄がすき始める時間に出勤できるのはありがたい。残業は部署や時期、人によるが、広告会社にしては少ない方なのではないか。休暇は自分で調整すれば取りやすい。会社から取得の圧が強い。
多様な働き方支援:
リモートワークができるかどうかは部署や業務による。基本的には出社が原則。体調や家族の事情でテレワークするみたいなことは日常的にあると思う。時短勤務は育児中の人が活用している。子どもができると男性もほぼ育休を取っている。副業は申請すれば可らしい。他の社員には知らされないので、どんな副業をしている人がいるかは分からない。
勤務時間は原則9:30ｰ17:30。フルタイムで7時間なのはよい。出勤時間はそこまで厳しくなく、わりとギリギリ9:30にタイムカード的なものを押せればOKという感じ（部署によっては違うのかも）。地下鉄がすき始める時間に出勤できるのはありがたい。残業は部署や時期、人によるが、広告会社にしては少ない方なのではないか。休暇は自分で調整すれば取りやすい。会社から取得の圧が強い。
多様な働き方支援:
リモートワークができるかどうかは部署や業務による。基本的には出社が原則。体調や家族の事情でテレワークするみたいなことは日常的にあると思う。時短勤務は育児中の人が活用している。子どもができると男性もほぼ育休を取っている。副業は申請すれば可らしい。他の社員には知らされないので、どんな副業をしている人がいるかは分からない。
株式会社道新サービスセンターの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
昇給は年に1回で、前年度の人事評価の成績によって昇給額が決まる。
よっぽど悪い評価がつく場合は基本給が減給になることもある。
賞与は6月・12月の年2回。最近はそれぞれ2.1か月～2.3か月程度の支給となっている。
正社員の場合、手当は住宅手当・家族手当・職能手当（入社3～4年以上）・役職手当（管理職の場合）がある。
以前は燃料手当、営業手当などもあったが年々削減されている。
残業手当は、10分ごとに申請した分だけつく仕組みになっている。（みなし残業はなし）
休日出勤は、4時間以上の場合は振替休日が付与される（手当はなし）。
4時間未満の場合は振替休日は付与されないが、休日出勤手当がつく。
評価制度:
あしたのチームという会社の評価システムを導入している。
目標の達成度合いで加点され、合計点数で昇給額が決まる仕組み。
業務成績や売上等（部署や担務によって目標は異なる）が昇給に直結する。
以前は相対評価であり、どんなに頑張っても良い評価がつかないこともあったが、
現在の評価システムは絶対評価となったため、個人の能力が頑張りに応じて評価されるようになった。