回答者： 女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
昇給は年に1回で、前年度の人事評価の成績によって昇給額が決まる。
よっぽど悪い評価がつく場合は基本給が減給になることもある。
賞与は6月・12月の年2回。最近はそれぞれ2.1か月～2.3か月程度の支給となっている。
正社員の場合、手当は住宅手当・家族手当・職能手当（入社3～4年以上）・役職手当（管理職の場合）がある。
以前は燃料手当、営業手当などもあったが年々削減されている。
残業手当は、10分ごとに申請した分だけつく仕組みになっている。（みなし残業はなし）
休日出勤は、4時間以上の場合は振替休日が付与される（手当はなし）。
4時間未満の場合は振替休日は付与されないが、休日出勤手当がつく。
評価制度:
あしたのチームという会社の評価システムを導入している。
目標の達成度合いで加点され、合計点数で昇給額が決まる仕組み。
業務成績や売上等（部署や担務によって目標は異なる）が昇給に直結する。
以前は相対評価であり、どんなに頑張っても良い評価がつかないこともあったが、
現在の評価システムは絶対評価となったため、個人の能力が頑張りに応じて評価されるようになった。
昇給は年に1回で、前年度の人事評価の成績によって昇給額が決まる。
よっぽど悪い評価がつく場合は基本給が減給になることもある。
賞与は6月・12月の年2回。最近はそれぞれ2.1か月～2.3か月程度の支給となっている。
正社員の場合、手当は住宅手当・家族手当・職能手当（入社3～4年以上）・役職手当（管理職の場合）がある。
以前は燃料手当、営業手当などもあったが年々削減されている。
残業手当は、10分ごとに申請した分だけつく仕組みになっている。（みなし残業はなし）
休日出勤は、4時間以上の場合は振替休日が付与される（手当はなし）。
4時間未満の場合は振替休日は付与されないが、休日出勤手当がつく。
評価制度:
あしたのチームという会社の評価システムを導入している。
目標の達成度合いで加点され、合計点数で昇給額が決まる仕組み。
業務成績や売上等（部署や担務によって目標は異なる）が昇給に直結する。
以前は相対評価であり、どんなに頑張っても良い評価がつかないこともあったが、
現在の評価システムは絶対評価となったため、個人の能力が頑張りに応じて評価されるようになった。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 役職なし
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