回答者： 女性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 京都/ 店長
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一日に7...続きを見る（全254文字）
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一日に7時間半と短めであり、残業も少なく、有給休暇などは比較的にとりやすいです。ただ、モールなどのテナントに配属されると、営業時間が長く、シフト制ですが午後から夜までなど、子育て中の方には厳しい時間帯での勤務があります。不規則ではあるので、
家族の協力や理解は必要です。
多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短勤務が可能です。1時間から2時間くらいの時短勤務をされている方もいます。また、産休を取得された方には、復帰後に年5日の子の看護休暇もあります。
リモートワークはありません。
勤務時間は一日に7時間半と短めであり、残業も少なく、有給休暇などは比較的にとりやすいです。ただ、モールなどのテナントに配属されると、営業時間が長く、シフト制ですが午後から夜までなど、子育て中の方には厳しい時間帯での勤務があります。不規則ではあるので、
家族の協力や理解は必要です。
多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短勤務が可能です。1時間から2時間くらいの時短勤務をされている方もいます。また、産休を取得された方には、復帰後に年5日の子の看護休暇もあります。
リモートワークはありません。
株式会社N企画の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員
女性の思考に合わせた働き方、組織の管理が整っている。
共感や共有を重んじる体制で、一人ずば抜けて能力がある人でも、他者を思いやり、育成できなければ評価されない仕組み。
マネジメント能力を1から学べる環境であるので、チームみんなで目標に向かわせられる力がつく。一方で、１人で考え、１人で成果をだすことで正当に評価され報酬がもらえるような体制ではないため、得意不得意があるのは事実。個人プレー思考が強いとうまくいかないことがほとんど。
育児休暇、産休明けのフォローなどは女性が働きやすいように整備されていて、安心して管理職をめざせるのは魅力。住宅費も条件次第ででたり、引っ越し費用も負担してくれたりするので結婚などライフスタイルの変化には柔軟に対応してもらえる。
女性が８割なので、話し合いによって物事が進む。また決断事項も上席の指針が示されることは少なく、基本的に１人１人が経営者になり、考えながら進めないといけない。トップが指示する他社と比較すると、会社全体の経営進行は遅く感じる。
その分、部下に対しての接し方などはコンプライアンスが整備されており、自己成長を促す伝え方で接してくれるため、女性にとっては常に安心感をもって働ける環境だといえる