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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年07月19日
事業の強み:カーテン市場は小さくなって...続きを見る(全99文字)
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事業の強み:
カーテン市場は小さくなってくるので今後拡大はないかと思う。

事業の弱み:
原価の高騰により、以前の安くて品質がいいというものから遠ざかっている。

事業展望:
この市場で戦っていくのは正直厳しい。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:自社で製造し自社で消費者に...続きを見る(全340文字)
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事業の強み:
自社で製造し自社で消費者に直接販売しているところ。
競合他社より有利に営業展開していけます。大手の量販店に対し、しっかりと差別化出来ている部分もあり、規模は小さい会社ながら局所では強い部分を有しています。

事業の弱み:
均一価格が大きな特徴になっている為、原価の高騰や為替の変動に対し、柔軟に販売価格を調整することができない部分は弱みと言えるかも知れません。また住宅業界とも密接に関わっており、住宅業界の景気に左右されやすいです。

事業展望:
ショップについては今後、出店を加速させていく計画となっており、その分売上も大きく増えていくと思われます。既存店の売上も順調に推移しており、ビジネスモデルは現在のマーケットに合致していますので、新店についても売上が安定して見込まれます。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:やや古めの体質。...続きを見る(全241文字)
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企業カルチャー・社風:
やや古めの体質。
人を育てるというよりも売り上げを追い、それについてくるものを評価するという社風。
よくも悪くも非上場の一族経営企業という印象。

組織体制・コミュニケーション:
年に一度社をあげてのミーティングがあり、全国から全員本社に集まり、業績報告およびパーティがある。
そのほかは部署ごとに飲み会などがあり、売り上げがよかった部署には報奨金?が出てそれをもとに飲み会を開いたりしていた。

ダイバーシティ・多様性:
本社には研修生として他国のスタッフが多く在籍している。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:全国に数店舗しか...続きを見る(全189文字)
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企業カルチャー・社風:
全国に数店舗しかない為、一般スタッフと他の店舗スタッフと直接関わることが少なく、風通しの善し悪しは各店舗の責任者の采配が大きい印象。

組織体制・コミュニケーション:
来店客だけではなく、営業から直接仕事を受けたり、施工スタッフや工事と打ち合わせをすることもある。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。
ある程度の実力さえあれば、国籍性別年齢関係なく雇ってもらえる。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:店舗は10時~19...続きを見る(全248文字)
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勤務時間・休日休暇:
店舗は10時~19時勤務。19時半には帰っているスタッフが多いように思います。繁忙期は労働時間が相対的に長くなります。(残業は1日1時間~1時間半ぐらい)
役職の責任の重さに比例しワークライフバランスには多少のバラつきがあります。
残業についても同様です。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークを実施している部署もありました。(事務系のみ)
基本的にはオフィス(ショップ)に出社して勤務するスタイルです。
現状多様な働き方についての支援は無い状況です。あまり必要性も感じません。

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 --万円 --万円 --万円
年収 590万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は部署ごとに設けられた査...続きを見る(全251文字)
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給与制度:
賞与は部署ごとに設けられた査定の結果により、点数がつけられ金額が決まっている。実力主義の為、結果に左右される印象はある。
着実に積み上げれば、きちんと評価されていると感じています。給料何ヵ月とかの保証はありません。

評価制度:
実力主義だが、本人のやる気も大事。昇進の頻度は決まってないように感じます。その分、結果を残せば、昇進も速いと思います。
昇格には、社員登用と同じように、いくつかの項目基準か設けられており、それをクリアして行くというところでは、目指したい人にとっては分かりやすいと思います。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:転居を伴う転勤がある場合、住...続きを見る(全231文字)
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福利厚生:
転居を伴う転勤がある場合、住宅補助があります。また産休・育休の制度もあり、男性女性問わず取得可能です。上場企業ではない為、持株会やストックオプションは無いです。寮もないです。
冠婚葬祭の特別休暇もあります。

オフィス環境:
各ショップにはバックヤードがあり食事等、休憩ができます。
本社は大きい駐車場があり車通勤可能。オフィスも綺麗です。
大企業ではないので、共用のカフェスペースや個室のようなワークスペースはございません。
各ショップは駅から近い店舗が多いです。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給年1回、賞与は年2回あり...続きを見る(全230文字)
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給与制度:
昇給年1回、賞与は年2回あります。どちらかというとインセンティブの比重が高めです。
成果を残せばしっかりと給与に反映されるイメージです。
インテリアに関連する資格を取得すると、資格手当も付きます。
他にも役職手当や地域手当もあります。

評価制度:
成果主義の傾向が強い。また会社に対して自分の意見をしっかりアウトプットできるかが非常に大切です。
昇進昇格の基準も定められており、本人のやる気が大きく左右します。中途入社が多い為、年功序列というものは存在しません。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
事業の強み:大規模工場を持ち自社商品を...続きを見る(全136文字)
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事業の強み:
大規模工場を持ち自社商品を作れることが大きな強み。

事業の弱み:
急速な成長に対し人が育っておらず、そこを問題視していない。

事業展望:
急速に事業が拡大したが、人が育っておらず専門的な商品をよりよく売れていない印象。
拡大を抑えて人を大事にしてまずは育てるべきと思う。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:店舗によって違うが...続きを見る(全163文字)
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勤務時間・休日休暇:
店舗によって違うが、常に人材不足気味だったので、シフトを組む際希望通りにいかないこともあった。
役職がつくと休日出勤している頻度が多い印象。

多様な働き方支援:
本社の管理職の方からは働きやすい時間の希望があれば申告するように、と言ってもらえるが、正直現場との温度差が大きく、とてもそのような希望は出せなかった。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:専門的な知識がつけ...続きを見る(全102文字)
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成長・キャリア開発:
専門的な知識がつけられる部署が多いため、コツコツがんばればキャリア形成ができる。
会社が定めた資格に対し、月々手当が出る。

働きがい:
お客様に喜んでいただけること以外働きがいはあまりない。

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:販売スタッフであっ...続きを見る(全160文字)
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勤務時間・休日休暇:
販売スタッフであっても、近年休みは取りやすくなっているように感じています。
土日休みも必ず取得は難しいですが、店舗、エリアで協力しあいながら、希望を叶えるように出来ています。勤務時間に関しては、少し店舗によると感じます。なるべくスタッフは残業ないようにしていますが、まだ管理職は難しい店もあるとおもう。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:対個人...続きを見る(全161文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
対個人・対法人を問わず、カーテンの引き合いは想像していたより多いです。耐久年数の長い消費財ではありますが、需要は様々な所でたくさんあります。ショップに関しては、量販店ではなく専門店ですので、すぐに出来るようにはなりません。その分、知識と経験が増えてくると販売業務が楽しく感じられるでしょう。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月04日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性のため...続きを見る(全129文字)
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女性の働きやすさ:
ほとんどが女性のため、女性の管理職が多い。上層部に気に入られれば勤務歴が浅くても管理職になれる。お子さんがいらっしゃる方も多いため、部署によっては休暇も取りやすいと思う。ただかなり忙しい部署もあるので、その場合は休日がかなり取りにくい様子。

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:カーテ...続きを見る(全143文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
カーテンといっても多岐にわたるため、覚えることが想像以上に多く、また感性によるところもあるため、柔軟性も要求されるので、優雅そうなイメージだけで、入社するとギャップを感じることになります。勉強するのが好きだったり、好奇心旺盛だったら問題はないと思います。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
福利厚生:特になかったオフィス環境:部...続きを見る(全76文字)
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福利厚生:
特になかった

オフィス環境:
部署によりまったく違う。
店舗は当たり外れが非常に大きく、更衣室もなければ休憩スペースも劣悪な環境というところもある。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 70万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給、賞与あり通勤手当あり(...続きを見る(全53文字)
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給与制度:
昇給、賞与あり
通勤手当あり(上限あり)
残業手当あり
役職手当あり
歩合制

評価制度:
昇給年1、賞与年2

回答者: 男性/ 技術施工部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:固定給加え能率や成果に応じた...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
固定給加え能率や成果に応じた歩合給も各部署で多種採用されており、個人毎に高いモチベーションを持続できる仕組みがある。賞与に関しては各部署の統一された採点基準に基づいて査定されるため目標が立てやすく、且つ 偏った裁量はされないようになっている。

回答者: 男性/ 技術施工部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
働きがい:カーテン業界の中にあるほぼ全...続きを見る(全120文字)
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働きがい:
カーテン業界の中にあるほぼ全ての業種を自社の部署として抱えており、業界の流れやトレンドに加え問題点なども全部署で情報共有・問題解決ができる。年功序列の考えは無く経験が浅くとも実力とやる気さえあれば責任あるポジションで仕事ができる。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:ジョブローテーショ...続きを見る(全115文字)
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成長・キャリア開発:
ジョブローテーションが今後活発になり、多くの経験ができるようになります。
前部署での経験を次の部署でも活かすことができ、複数の部署を経験すると視野が広がります。
また資格取得の教本貸出もあり、支援をしてもらえます。

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の強み:オーダーカーテンでのSPA...続きを見る(全118文字)
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事業の強み:
オーダーカーテンでのSPA企業ということが何より強みだと思います。商品開発、縫製、施工、販売と色々な部署が社内にあることでの情報交換や、お客様の声のフィードバックなどがいかされやすい環境にあることは、何より強みだと思います。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前...続きを見る(全80文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に要求されていた能力よりも高い能力を入社直後に求められる。採用担当者と実際に配属される部署の連携が取れていない印象がある。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:半休はとれる
一部の...続きを見る(全112文字)
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勤務時間・休日休暇:半休はとれる
一部の部署を除いては有給もとりやすい
仕事が残っても残業はみとめられない  なので残業はほぼない 残っていると逆に評価が下がる
シフトで動いている部署も希望をいえる
休憩も昼休み以外にもちゃんとある

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:販売に限らず女性管理...続きを見る(全70文字)
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女性の働きやすさ:
販売に限らず女性管理職は多いが、子育て人と両立するには厳しい印象。
販売は基本シフト制なので、交渉次第で休み方は比較的自由。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年07月19日
福利厚生:退職金はあり。他は何一つ整備...続きを見る(全44文字)
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福利厚生:
退職金はあり。他は何一つ整備されてない。

オフィス環境:
古い建物というイメージ。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前...続きを見る(全65文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には家族的な雰囲気を感じたが、売上を追い求める姿勢が非常に強く殺伐としている雰囲気を感じた。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:資格手当はインテリ...続きを見る(全58文字)
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成長・キャリア開発:
資格手当はインテリアコーディネーターや、窓装飾プランナー、他建築関連の資格があると手当が貰える。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月04日
事業の強み:事業を拡大しようという意識...続きを見る(全53文字)
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事業の強み:
事業を拡大しようという意識はあるようだが、会社の体制と取り扱い商材ともに、将来性はあまりない。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
オフィス環境:各店舗駅近のところが多い...続きを見る(全50文字)
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オフィス環境:
各店舗駅近のところが多いので、電車利用の人は通勤しやすいと思う。車通勤の人は多くない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年07月19日
勤務時間・休日休暇:休日でも連絡がくる...続きを見る(全39文字)
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勤務時間・休日休暇:
休日でも連絡がくるのは当たり前。返さなければ評価されない。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
事業の強み:製造から販売まで一環してい...続きを見る(全35文字)
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事業の強み:
製造から販売まで一環しているので、急な依頼でも対応できる。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多いた...続きを見る(全31文字)
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女性の働きやすさ:
全体的に女性が多いため、女性の管理職も多い。

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:自分が担当する作業工...続きを見る(全109文字)
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女性の働きやすさ:
自分が担当する作業工程の同僚が理解のある人たちなら、子供の体調不良などの突発的な早退・欠勤や行事参加での欠勤は比較的通りやすいですが、そうでない場合は子育てしながらの仕事では少し厳しい部分もあります。

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