回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：賞与は部署ごとに設けられた査...続きを見る（全251文字）
給与制度：
賞与は部署ごとに設けられた査定の結果により、点数がつけられ金額が決まっている。実力主義の為、結果に左右される印象はある。
着実に積み上げれば、きちんと評価されていると感じています。給料何ヵ月とかの保証はありません。
評価制度：
実力主義だが、本人のやる気も大事。昇進の頻度は決まってないように感じます。その分、結果を残せば、昇進も速いと思います。
昇格には、社員登用と同じように、いくつかの項目基準か設けられており、それをクリアして行くというところでは、目指したい人にとっては分かりやすいと思います。
賞与は部署ごとに設けられた査定の結果により、点数がつけられ金額が決まっている。実力主義の為、結果に左右される印象はある。
着実に積み上げれば、きちんと評価されていると感じています。給料何ヵ月とかの保証はありません。
評価制度：
実力主義だが、本人のやる気も大事。昇進の頻度は決まってないように感じます。その分、結果を残せば、昇進も速いと思います。
昇格には、社員登用と同じように、いくつかの項目基準か設けられており、それをクリアして行くというところでは、目指したい人にとっては分かりやすいと思います。