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株式会社コシダカホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はない。よけいな事に首をつっこんで失敗した時のリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人かチームかは、問われないが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】ミスするリスクは、避けた方がいい環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】新人は、店舗営業で、本社は全て中途採用の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】会社への貢献イコール営業力の強化が第一で、個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人の自由裁量で、的確な指示を出せる上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】個人的な付き合いを持とうという雰囲気はない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】経営方針を間朝礼での昭和によって、押し付けるばかりで、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】情報が役員内で閉ざされ、それに触れる一部幹
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】情報が閉鎖的で、教育・指導も押し付け的、自由闊
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上記のとおりで、社外研修やセミナー・展示会への出席について、聞いたこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】本人の希望ではなく、あくまで業務命令。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:管理部門向けにも、営業向けのみで、キャリアアップにつながるような研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人主義での仕事に陥っていて、協力して仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】新規の事業や店舗展開に積極的な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:前述のとおり、管理部門は、自己啓発の機会もなく、奨励されるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分の成果が認めら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】職務に必
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはあるが、人件費削減が非常にうるさく、忙しくても一人で勤務する
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】東京で2回研修があり、最初の3日間は7つの習慣
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】記憶力が本当に足りなかったので、同僚とは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】あまりそれはないと思う。残業代も制限
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修でトークなどのベースを作
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】研修があるので自分自身のスキルアップには
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】キャッチに出たら絶対にやりとげるぞという
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】集客が出来るようになった時やトークがお客
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】ある程度のベースはあるの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】トークにアドリブを入れる能力や感情移
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】そのような部分もあれば、あまり期待してい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】積極的に自分から売り込むことが得意な人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】定期的に他の店舗とのトーク練習など、勉強出
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:エリアによって特性はあると思うが、料金設定や施策を自由に考えることがで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:離職率が高いので昇進はしやすいのではないかと思う。いろいろなトラブルが
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年11月05日
成長・キャリア開発:研修をネット上で受けるのは楽だが、視聴端末が多くはないので他
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回答者: 女性/ カラオケ店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:接客や清掃のノウハウなど、少しはキャリアアップに繋がっている
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