回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給料は格差がひどい。幹部や講...続きを見る（全223文字）
給与水準：給料は格差がひどい。幹部や講師として経験がある人は高給だが、新しく入った人や経験が足りない人は著しくひどく、仕事と給料の面で合わずに辞めていく人が多い。特に若手。昇給に関しては年度更新で3,000円のときもあれば、最悪昇給無しの年もある。さらに経費も大幅削減しているので、新しく入る人にとって昇給や年収500万円目指す人には縁の無い話になるだろう。賞与も年に2回だが、一月分ずつしかもらえないので、同世代の人とはどんどん差がついていく。