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株式会社正栄プロジェクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:上司・部下関係なく気さくに話せる環境です。後は役職(主任・
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:上司部下関係なく気さくに話せる感じでした。どんなに上の立場
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:店舗にもよると
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:古き良き昭和の精神。体育会系といえば聞こえはいいかもしれな
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回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは割と良好ではあると思
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回答者: 女性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年10月22日
組織体制・コミュニケーション:上に付く上司によって便りがある人とない人で分かれて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:社員は、新しくチャレンジした仕事内容は一発で成功しない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:社員やパートなどは新しい仕事内容などをどんどんチャレン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:社長の思いとして作られた「つたえたい思い」を毎朝朝礼で
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