口コミ投稿日:2021年03月19日
口コミ投稿日:2023年12月16日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 女性/ パートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 無し/ 無し
3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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3.3
東京都千代田区丸の内17-12丸の内サピアタワー14階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取っている女性社員もおり、制度確立段階のため、取...
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3.4
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-13明治安田生命ビル 8F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:パート、アルバイトとして働くのは、着物が着れますし、他のパー...
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4.0
大阪府藤井寺市古室3丁目5-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:私の営業所は全員管理職は女性でしたね。中には入社3~4年でリ...
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3.1
三重県鈴鹿市算所2丁目5-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 惣菜部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場だと思います。...
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3.3
東京都世田谷区三軒茶屋2丁目2-16YKビル 11F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.1
千葉県千葉市若葉区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
女性の働きやすさ:働いている人のほとんどが子持ち主婦なので子供の急な熱や休まな...
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2.8
神奈川県横浜市中区日本大通17番地
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.5
神奈川県川崎市川崎区田島町10-13
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:子供の保育園や幼稚園のイベントのある日はお休みできました。自...
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3.0
東京都千代田区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:制度は非常に整っている。実際に利用する人も多く、産休や育休し...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5クイーンズタワーC 19F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
極東ファディ株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
極東ファディ株式会社の回答者別口コミ(17人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月21日
- 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月15日
- 店舗販売部 / 店長 / 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月04日
- 無し / 無し / パートスタッフ アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月26日
- 店舗 / 店長 / 店舗 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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極東ファディ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗販売部/ 店長
女性活躍推進として女性が働きやすい職場を目指していることは理解しているが、小売業や、サービス業全般に言えることで小さい子供がいるとどうしても土日が働けなくなり、結果退職せざるを得ない状況は出てくる。そのための部署はどうしてもバックオフィス業務になるが現場とあまりに業務内容が違いすぎて異動もさせづらいのでは無いかと思う。