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株式会社ナフコの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 店長・店長候補(ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
会社組織図は店舗が一番上で本部が下支えしている様だが完全なトップダウンで店舗からはトップにものも言えない奉献社会

組織体制・企業カルチャーの改善点:
全ての本部部署が縦割りで店舗がその繋ぎ役のイメージ。本部各部署のコミュニケーションが取れて無い為店舗が振り回されている。

回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長/ 課長クラス

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・企業カルチャーの改善点:トップダウンが強い。上からの指示が無理難題であ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:昔ながら会社なのでそこまでない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 家具/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:同族企業のため非常に保守的で風通しは悪い。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:お店の中での意思疎通は取りやすい。しかし、本部の方々には自
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回答者: 男性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:先代の会長の時は各店好きなようにやっていたが現在はチェーン
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:女性には優しい会社組織体制・コミュニケーション:たまに連絡
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:向上心のある方は向いています。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長代理

2.8
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:体育会系の文化があります。組織体制・コミュニケーション:体
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回答者: 女性/ レジ打ち/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:古風な会社の為、年功序列が今だにある。挑戦するというよりは
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:社員2割程度、残りはアルバイト、パートで回している特にシル
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回答者: 男性/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:風通しはそこまでよくないかと思います。トップダウンな感じで
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:社員、パート、関係なく皆仲が良く働きやすかった。分
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回答者: 男性/ 荷下ろし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:歴史ある会社であるが、そこまで堅苦しい社風などはなく、現場
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:風通しは率直に言うと非常に悪いと思っています。店長、店長代
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。色々な年層がの方がいて楽しかった。組織体制・
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジはしやすい組織体制・コミュニケーション:人による
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回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:基本上からの指示は店長までしか届かないので下のものは会社の
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
組織体制・コミュニケーション:店舗内にいる上司とは、喋りやすい。ただ、自分の場合
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長/ 課長クラス

3.1
口コミ投稿日:2024年05月25日
企業カルチャー・社風:ある程度自由に仕事をさせてもらえるので自分で考えて動くタイ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:店舗間ではいい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2020年06月13日
組織体制・コミュニケーション:近くの店同士でのコミュニケーションについては、強い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:エリアによっては転勤が多い。基本的に3年に1度くらいが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:他社に対してアイデアや企画力が乏しい。まだまだ、根性論
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:自己成長の場としては最適。接客、販売力、人の管理等若い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:年功序列ではなく、能力で評価される会社だが、年下の上司
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:周りとコミュニケーションは取りやすいです。先輩もいい人が多
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:やる気や熱意があれば、評価される傾向があります。現場仕事な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:店舗数も多く転勤がつきものなので、女性で結婚してからも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】以前と比べギクシャクしています。何事も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:最近はエリア限定の社員の採用にも積極的なので、大きな会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:売上を伸ばすのに必死で、家具においては個人売上が高い人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業理念の浸透:お客様の無理なお願いにも応えようとするので、ナフコはなんでもして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業理念の浸透:お客様満足度100%を目指し、どんな状況であっても店の都合ではな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:全体的に優しい人が多かったです。店舗によっても違うと思
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