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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:
昔からある会社のためか、古い日本企業という感じ。

自分がやろうと思えば企画を立てたりして挑戦はできる環境だ思う。

組織体制・コミュニケーション:
ホームセンターの部門と、住宅向け部門ではやっている仕事内容が異なるので、あまり交流はない。同じ部署では比較的話をしている印象。
上司とは1on1の際に話す機会が設けられている。

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:管理職についている人が、結構若い方も多い。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、20代でも大企業では考えられない責任ある仕

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月09日

組織体制・コミュニケーション:組織間をまたいで交流はある。質問しあったり、現場が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ホームユース事業部/ チーフ

3.5

口コミ投稿日：2021年01月21日

組織体制・コミュニケーション:営業部が大きく二つに分かれるが、営業部同士のコミュ

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企業理念の浸透:特にないが、「企業理念ができたから会社が変わった！」みたいな... 続きを見る

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会社名	株式会社タカショー
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.takasho.co.jp
所在地	和歌山県海南市

従業員数	322名
設立年	1980年
資本金	1820百万円
代表者	高岡伸夫
決算月	1月
上場年	1998年
※ 一部、四季報データ参照

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