口コミ投稿日:2022年08月25日
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 女性/ 外商買取/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月24日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ 査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 男性/ 買取/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ 査定スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 買取 査定/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 買取
2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ 外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月24日
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ 外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月24日
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 女性/ 外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月24日
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 32F
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3.5
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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神奈川県川崎市川崎区渡田3丁目2-16
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企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社が親会社から外資系投資ファンドに売り...
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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株式会社マックスガイのカテゴリ別口コミ(158件)
株式会社マックスガイの回答者別口コミ(35人)
- 店舗勤務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月15日
- 特になし 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月14日
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2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月06日
- 外商 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月02日
- 営業事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マックスガイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 外商営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員全員「さん」をつけて呼びます。社長も社長と呼ぶのではなく名字にさん付けで呼びます。毎月2回くらい社長からビデオメッセージというものがあり、そちらを個々に視聴してノートにメモをして社長の考えを学びます。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としてはそんなに上下関係がある感じではないので比較的フランクな感じかと思います社員同士も相談しやすい関係で、年齢層関係なくアドバイスし合える雰囲気です。
先ほども書きましたが全員さん付けで呼び合うのであだ名や呼びつけで呼ばれることがないためヘンな慣れやなあなあな感じにはならないです。
ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく活躍できる環境です。
ダイバーシティの面からいくとまだそこまで取り入れて多様さを活かしているようには感じられません。今後そのような多様さを取り入れてもっとオリジナリティ溢れる会社になっていければ良いと思います。