回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
成長・キャリア開発:研修制度はまだ多く...続きを見る（全396文字）
成長・キャリア開発:
研修制度はまだ多くなく、とにかく店で経験を積むところからのスタートです。配属される店で差が出てしまう場合があります。
忙しい店だとレジや品だしばかりやらされることもあります。それは年数を重ねても同じ場合があります。一方店によっては発注業務など先に進んでいる人もいるかと思います。中途で入る方は即戦力と思われている場合も多いので、覚えるスピードは新卒よりも早めかもしれません。わりとすぐに一人立ちするイメージです。研修は入社して一回、しかも何ヵ月も経ってから人数が揃った段階で実施されます。中途でなくても、研修は非常に少ないです。若手のときに数回ある程度。なのでベテランは知識量が少なく、更新されない場合がほとんど。他社で通用するスキルはありません。転職するときは同業以外は全くの未経験だと思って良いかと思います。転職面接時も特別努力したこと、結果がないと話すことがないかも。
研修制度はまだ多くなく、とにかく店で経験を積むところからのスタートです。配属される店で差が出てしまう場合があります。
忙しい店だとレジや品だしばかりやらされることもあります。それは年数を重ねても同じ場合があります。一方店によっては発注業務など先に進んでいる人もいるかと思います。中途で入る方は即戦力と思われている場合も多いので、覚えるスピードは新卒よりも早めかもしれません。わりとすぐに一人立ちするイメージです。研修は入社して一回、しかも何ヵ月も経ってから人数が揃った段階で実施されます。中途でなくても、研修は非常に少ないです。若手のときに数回ある程度。なのでベテランは知識量が少なく、更新されない場合がほとんど。他社で通用するスキルはありません。転職するときは同業以外は全くの未経験だと思って良いかと思います。転職面接時も特別努力したこと、結果がないと話すことがないかも。
株式会社サッポロドラッグストアーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
自社POSシステムの開発や販売、AIシステムの開発、地域で使用できるポイントカードの提携店拡大、地域自治体との連携など。本業のドラッグストア業以外でも収入があり、地域からの支持も大きい点
事業の弱み:
本業のドラッグストア業が疎かになっていると感じる。もはや本業が何か不明なように思える。人件費削減の目的で店舗人員はどの店舗も不足しているが、高頻度のコンクールなど、やることは増え続けている。本部の各部署の目標が一気に店舗にしわ寄せされている。
物事の順序など、各部署連携が取れていないように思える。
事業展望:
新たなシステム開発が進むが、使用するのは現場の人間であることを忘れてはいけない。変わり続けなければ成長できないという方針は理解できるが、その変化の速度をもう少し店舗の人間に寄り添ってほしい。現状、システムが理解できない従業員が多く、急激な変化から不具合が多発して店舗に負担が大きくのしかかっている。