回答者： 男性/ 小売（店舗運営）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給はある程度上がると頭打ちになり、店長か本部に行き上位役職に就かないと少量の定期昇給のみになる。
手当は地方に行くとある程度出るが場所によっては家賃高騰する地域もあり足りないと感じることが多い
家賃手当はほぼ無いので実質の手取りはそこまで多くはない。
登録販売者の資格を持っていると手当としてある程度上乗せされる。
評価制度:
昇進には他薦が絡むので目立つことができないとずっと地方の店をたらい回しにされてしまうケースが多くない。
ただ、実力を発揮してアピールすれば早期に店長昇格試験を受けることも可能。
所属する店舗、ブロックによって温度感が変わるので柔軟性、適応力が求められる。
昇給はある程度上がると頭打ちになり、店長か本部に行き上位役職に就かないと少量の定期昇給のみになる。
手当は地方に行くとある程度出るが場所によっては家賃高騰する地域もあり足りないと感じることが多い
家賃手当はほぼ無いので実質の手取りはそこまで多くはない。
登録販売者の資格を持っていると手当としてある程度上乗せされる。
評価制度:
昇進には他薦が絡むので目立つことができないとずっと地方の店をたらい回しにされてしまうケースが多くない。
ただ、実力を発揮してアピールすれば早期に店長昇格試験を受けることも可能。
所属する店舗、ブロックによって温度感が変わるので柔軟性、適応力が求められる。