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株式会社サッポロドラッグストアーの口コミを探す

株式会社サッポロドラッグストアーの女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
会社の安定性:調子に乗りすぎて新規事業を計画性持たずに展開してしまいました。その
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
社内制度:契約社員を正社員に変換するカエル制度やウェルカムバック制度があります。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
仕事内容:人手不足はどの店舗でも深刻な問題です。医薬品ビューティー担当者になれた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
仕事内容:配属によって仕事の進み方が全然違います。良い上司に恵まれたら身に付けら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
女性の働きやすさ:店長までではなく、それ以上の昇進を望むと男と同じようにならなけ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
多様な働き方支援:どこの店舗でも人手不足なので、希望通りに休み取れないことが多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
女性の働きやすさ:エル星3つを獲得できたこともあれため、女性の活躍は公式に認めら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
多様な働き方支援:現場だとシフト制ですので、他の人が休んでる時に自分が働いてるこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
会社の安定性:インバウンド事業に目をつけたところ業績が一気に改善されました。1番
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:月に働かなくてはいけない時間数が決まってます。(月によってバ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:新入社員の研修はとても手厚い研修をしていたと思います。店舗で配属され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断ありますけど、健康診断の日もしは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:基本的には年中無休ですが、1/1が店舗によっては休みになりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
オフィス環境:やっぱりスタンプは外国人ばっかりの店、仕事やり方が良くない、真面目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:子どもが小学3年生?(うろ覚え)までは時短勤務を選択出来るとこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年パートナーや社員さんが1回の健康診断
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
オフィス環境:インバウンドの店なら、いろんな国のお客様と会います、いろんな経験も
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
204万円 --万円 --万円 --万円
年収 204万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年齢で決まってました。毎年1000円upですが当時は36歳以上は
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
勤務時間・休日休暇:休日出勤をしている店長もいた。基本的に従業員が少ないため、負
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドラッグストア運営部/ 店舗スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
福利厚生:特に印象にのこるような福利厚生せいどがあるわけではない。一般的に企業と
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
勤務時間・休日休暇:私のいた店舗では人手不足だったので休憩を長くいれて通し勤務に
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドラッグストア運営部/ 店舗スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:残業は基本なしで働きやすいかな。多様な働き方支援:店舗スタッ
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
成長・キャリア開発:正社員で勤務する際には登録販売者の資格取得を求められる。パー
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲が良い。プライベートでも親交があ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
女性の働きやすさ:産休育休制度がしっかりしており、時短制度も小学校入学してからも
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
福利厚生:住宅補助あり、社員割引ありオフィス環境:店舗にもよるが、店が古いと休憩
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:色々研修がありましたが、あまり覚えていません。働きがい:お客
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドラッグストア運営部/ 店舗スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:新しいことをチャレンジしがっちですが、ちゃんと計画やマーケ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
福利厚生:確定拠出年金オフィス環境:店舗によって違います。休憩室がひどく狭い場所
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
女性の働きやすさ:女性店長もいて、頑張れば上に上がれるような会社だと思う。女性社
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドラッグストア運営部/ 店舗スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
働きがい:北海道のインフラになってるため、どさん子にとってやりがい感じます。地元
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員は店舗運営の他に、推奨品販売を促されていた。
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:夏、冬のボーナス2回、登録販売者資
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早い。提案に実現性と収益性があるかどうかの判断をす
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上層部が問題を共有している、と思いたい
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