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三島光産株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円200~800万円38

(平均年齢35.2歳)

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数38

(平均年齢35.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
376万円
(平均年齢41.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
403万円
(平均年齢35.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
333万円
(平均年齢23.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
376万円
(平均年齢30.6歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
446万円
(平均年齢36.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
483万円
(平均年齢38.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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三島光産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月27日
福利厚生:
退職金は存在する。福利厚生としては既婚者には住宅補助が少しある。独身者は寮に住めば十分な生活ができるが、逆にマンションなどを借りる余裕はない。

オフィス環境:
オフィス環境は完全に部署による。会社の歴史が長いため、ボロボロの建屋で働く部署もあれば、新築の場所もある。新築できる程度の余力はあるといえる。喫煙者が多い業界ではあるが、分煙がされており、オフィス内は基本禁煙。とはいえ、喫煙者の肩身はせまくなく、喫煙スペースが屋外にしっかり用意してある。

三島光産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:
3交替職場が多く、人が休むと交代で残業しなくてはならないため、有給を申請しても申請が通らない時がある。

残業代は100パーセント出るのが救い。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務はなし(現場の場合)
事務職は時短勤務やリモートワークがある場合がある。
副業は禁止。
残業がないと生活できないレベルの給料の上に副業も禁止されるため生活は苦しい。

三島光産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:
前職では人間関係で退職になりましたがこの会社では人に恵まれたと思います。人数が多いのでいろいろな人がいますが基本皆さん優しいと思います。また、入社後のフォロー制度もあるので中途で入社しても不安は和らぎました。ちなみに周りは中途入社の社員が多く幅広い年齢の方が働いています。

三島光産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:
女性社員も増えてきており、出産後も働きやすい職場です。
最近では、男性の育児休暇取得者も増えてきており、育児休暇制度を取っている社員や、育児短時間勤務で働いている社員も多く在籍しています。
また法律を上回る、子供の小学校入学前までの短時間勤務も認めており、育児との両立がしやすいです。

三島光産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:
資格手当等がほぼなく、頑張って資格をとっても給料に反映され無いため、多くの人がやる気を出して資格を取りに行かない状況があった。
基本的に資格取得の費用は会社が負担してくれるため、資格を取ってから給料に反映される会社に転職していく人も多かった。
もう少し頑張っている人に手当等をつけてあげればよかったのではないかと思われる。

三島光産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボード事業部

1.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社理由:
前職よりも給与が高かったから

入社前に認識しておくべき事:
良い点はありません
強いて言うのであれば残業代はやればやるだけもらえるが、そもそも休憩が取れないのに休憩分は給与からしっかり引かれている上に残業している間も取れてもいない休憩分を引かれています

三島光産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 設備製作エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:
自動車製造ラインにおいて、世界のトヨタと仕事ができることです。レクサスの製造ラインを手掛けており短納期高品質を求められる一方で、世界のトヨタと20年以上取引していることもあり会社としての信頼はかなり得られやすいと思います。

また自動車製造ラインのノウハウは鉄鋼や化学といった分野ではまだあまり浸透しておらず、他分野への進出の余地は大いにあると感じます。

事業展望:
EV化に伴い自動車の仕組みが大きく変わるため、自動車エンジニアリング業界も大きな潮目を迎えています。この変化に対応すべく他社もEV用設備製作のノウハウを積んでいるところだと思います。世界のトヨタの設備製作で積んだノウハウを活かせばEV用設備のシェアを取っていけるチャンスは大いにあると感じます。

三島光産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機工事業本部/ ゼネラルマネジャー

1.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 0万円 260万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 260万円
賞与:
半期毎の社業績で基準額が決まり、半期毎の部門業績で基準額に係数付与され、それに個人業績係数が付与される
半期毎の社業績での基準額の決定基準は不明。部門業績は年度計画の増減で決定、個人業績は半期毎のアサイン&コミットメントで決定

インセンティブ:
部門業績(対  年度計画)