回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
転勤ありの総合職とエリア限定の事務職だと手当に有無があります。
基本給はそれほど高くはないですが、
総合職で独身の場合は家賃と光熱費の全額負担(借り上げ)がありかなり大きい。
賞与は夏冬春の三回で、基本的には課長職クラス以外は一律で2-3ヶ月分です。大きな売り上げがあると決算賞与や各営業所ごとの報奨金という形で分配されます。
エリア限定職だと補助はなく、通勤手当のみになります。
評価制度:
評価制度は基本的には年功序列です。
普通に勤務をしていれば、
年次を重ねるごとに昇進していきます。
担当から主任、勝ちやへのステップについては、営業所の人員やポストの空き状況によって左右されますが、
東京と北九州のメンバーは上に上がりやすいイメージです。
転勤ありの総合職とエリア限定の事務職だと手当に有無があります。
基本給はそれほど高くはないですが、
総合職で独身の場合は家賃と光熱費の全額負担(借り上げ)がありかなり大きい。
賞与は夏冬春の三回で、基本的には課長職クラス以外は一律で2-3ヶ月分です。大きな売り上げがあると決算賞与や各営業所ごとの報奨金という形で分配されます。
エリア限定職だと補助はなく、通勤手当のみになります。
評価制度:
評価制度は基本的には年功序列です。
普通に勤務をしていれば、
年次を重ねるごとに昇進していきます。
担当から主任、勝ちやへのステップについては、営業所の人員やポストの空き状況によって左右されますが、
東京と北九州のメンバーは上に上がりやすいイメージです。