回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【給与制度の特徴】寿スピリッツ所属の社員と他の子会社とは給与テーブルが大きく違います。ベースは大きく違いますが両方とも制度としては同じです。等級と号俸によって給与が決まります。本社が鳥取県米子市ということもあり、東京や首都圏の企業に比べると低い水準ではあります。
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口コミ投稿日：2019年06月04日
口コミ投稿日：2019年06月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴...続きを見る（全130文字）
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】夏と冬の2回支給されます。但し寿スピリッツ所属社員は年棒制の社員がほとんどです。年棒制の社員はボーナス支給はありません。他の子会社社員は7月と12月に4.5-6ヶ月ぐらいの幅で支給されるのでボーナスは高水準だと思います。
口コミ投稿日：2019年06月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：寿スピリッツ所属社員は年棒制...続きを見る（全116文字）
給与水準：寿スピリッツ所属社員は年棒制のため合計額を12等分されて毎月支給されます。楽しく子会社はボーナスが2回発生します。月給水準は高いとは言いがたいですが、ボーナスが高水準の年収になるため同業種で比較すると高めだと思う思います。
口コミ投稿日：2019年06月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：業界全体の水準が低いため今後...続きを見る（全75文字）
給与水準：業界全体の水準が低いため今後も大きく伸びるとは考えにくい点。また鳥取県米子市基準で考える点でまだまだ発展途上であることは間違いがありません。
口コミ投稿日：2019年05月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：業績や成果に合わせてボーナス...続きを見る（全70文字）
給与水準：業績や成果に合わせてボーナスが支給されます。特に営業色の場合は個人の業績が比較的見やすいためボーナスにはストレートに反映されます。
口コミ投稿日：2019年05月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴...続きを見る（全63文字）
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年2回です。比較的ボーナスに偏った特徴があります。ボーナスがいいと年収もアップします。
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：正当な評価基準があります。な...続きを見る（全58文字）
評価制度：正当な評価基準があります。なんでもチャレンジできる環境なので活躍して業績に貢献できただけ評価は上がります。
口コミ投稿日：2019年05月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：夏の賞与支給のタイミングが7...続きを見る（全58文字）
給与水準：夏の賞与支給のタイミングが7月、冬のボーナス支給のタイミングが12月と少しいびつな支給形態になっています。
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：同業職種では断トツ高いです。...続きを見る（全55文字）
給与水準：同業職種では断トツ高いです。これからさらに給与基準は高くなります。ボーナスも5.2か月位はあります。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給料は、グループ会社にもよる...続きを見る（全110文字）
給与水準：給料は、グループ会社にもよると思いますが、給料は他の製菓会社と比べるといい方だと思います。
また、業績にもよるますがーナスもかなり出ます。
毎年ベースアップもあり、みなし残業もほとんどなく、きちんと残業代が出ます。
また、業績にもよるますがーナスもかなり出ます。
毎年ベースアップもあり、みなし残業もほとんどなく、きちんと残業代が出ます。
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:賞与、住居手当等、きちんとあ...続きを見る（全76文字）
給与制度:
賞与、住居手当等、きちんとあった。
評価制度:
若い社員は希望していなくてもどんどん昇進していく感じだった。パートでも社員並みの仕事量の人もいた。
賞与、住居手当等、きちんとあった。
評価制度:
若い社員は希望していなくてもどんどん昇進していく感じだった。パートでも社員並みの仕事量の人もいた。