回答者： 男性/ 空調機メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は期待しない方が良い、人事制度が変わって等級が上がりづらくなった。
賞与は評価によって変わるが3ヶ月もないと思ったが方がいい。
家族手当てはあと数年でなくなるみたい。
評価制度:
評価制度が変わってから、昇給・昇進がしにくくなった。評価は部門の予算を達成しないと平均点しか貰えない。営業所勤務は特に不利と思われる。予算達成したとしても、部門内で良い評価をつけれるのは数人しかいない為、平均点以下の評価をつけられると、やる気なくなるのと、昇給も少なく、昇進にも時間がかかる。
個人予算を達成しても、評価にはあまりつながらない為、平均的な給与を貰えれば良いという人であれば、良い会社だと思う。
昇給は期待しない方が良い、人事制度が変わって等級が上がりづらくなった。
賞与は評価によって変わるが3ヶ月もないと思ったが方がいい。
家族手当てはあと数年でなくなるみたい。
評価制度:
評価制度が変わってから、昇給・昇進がしにくくなった。評価は部門の予算を達成しないと平均点しか貰えない。営業所勤務は特に不利と思われる。予算達成したとしても、部門内で良い評価をつけれるのは数人しかいない為、平均点以下の評価をつけられると、やる気なくなるのと、昇給も少なく、昇進にも時間がかかる。
個人予算を達成しても、評価にはあまりつながらない為、平均的な給与を貰えれば良いという人であれば、良い会社だと思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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