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エムケー精工株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:ほぼ年功序列です。ここ数年、評価制度が変わりましたが、結局、年功序列な
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。部署によるかもしれないが、休暇は取りや
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的簡単に取れる多様な働き方支援:リモートワークで仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:寮はなく住宅手当もない。その他手当はあるが、他社と比べると少ないかもし
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回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:ここ数年、チャレンジする風土があると公表していますが、実態
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:入社前から資格を持ってたりすれば重宝されるがあまり入社後にと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:しっかりとした基盤があると思ったが、事業部によっ
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:実家が会社から遠い場合は住宅補助が出るが、対象者は独身のみ。通勤手当は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:休暇は部署によりさまざま。上司次第かと多様な働き方支援:リモ
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:事業部制になっており、他事業部の社員とは業務で関わ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:福利厚生はしっかりしています。オフィス環境:本社は改築されオシャレな雰
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月17日
福利厚生:わりと普通オフィス環境:工場は静かで暗いイメージがある。信濃町工場は山
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人との対話が苦手で、機械のメンテナンス業を選択しましたが、訪
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
評価制度:数年前から人事評価制度を導入しているため、成果を出せば評価されるように
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:住宅補助は一時金のみで寮はない。オフィス環境:車でなければ通勤が難しい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私は機械の修理業です。やりがいは機械が直った時とそれを喜んでくれる人の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:支援制度はあるため自分で進んで実行できる人はいいと思う働きが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】365日、無休での対応及び日々業務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員交流のための制度】毎月最終金曜日のプレミアフライデーに合わせて、
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業の弱み:いろいろなものに中途半端に手を出しているイメージ広く浅くなので細部の
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:住居補助、寮などはなし、通勤は社有車を使用し現場に直行直帰を主にするた
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:管理職と平社員との間にはコミニケーション不足があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:公共工事を請け負う元請企業に製品を購入していただき、官公庁へ納める仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員交流のための制度】ハッピーアワーでは役員を前にして平社員は硬くな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一緒に働く上司や部下と同じ目標に向かって高いモチベーションで仕事をして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:機械の不具合を改善させた時、不具合を完全に壊れる前に発見し改善させた時
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:研修期間が終わってしまえば基本は1人で社有車に乗り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:門型洗車機に関しては、取扱い商品の中核となる存在となっています。競
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:みなし残業があるのを入社後知らされた洗車機設置業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートされる事が当たり前と感じていて、時間を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:販売店様と信頼関係を築いて、売れる仕組みを確立していくことが仕事の醍醐
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:しっかりとした評価制度があるので、自分が今どの位置にいて何をがんばれば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。改善中という感じがするため、これからは増え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で売上を稼がなければ、罵倒され、しかし本
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:営業に必要な資格はなく、推奨もしていない。研修は増えているが
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