回答者： 男性/ 購買グループ資材係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は部署によって当然変わりますが、基本的に勤続年数によって決まっています。
その他、手当などは他の会社さんと特に変わらないと思います。
賞与については、専用のシートに今季で取り組んだことなどをまとめて提出し、それを踏まえての上長との面談がありますが、
少なくとも現場の人間からすると形骸化しており評価が高くてもそこまで変わりません。
評価制度:
評価制度は、立候補制で係長等の管理職になりたいものは小論文と人事担当や社長との面談がクリアする必要があります。
しかし立候補するには結局現在のMGや上長に指名される必要がありますし、小論文と面談で落とされた者もいません。
これも形骸化した制度となります。
給与は部署によって当然変わりますが、基本的に勤続年数によって決まっています。
その他、手当などは他の会社さんと特に変わらないと思います。
賞与については、専用のシートに今季で取り組んだことなどをまとめて提出し、それを踏まえての上長との面談がありますが、
少なくとも現場の人間からすると形骸化しており評価が高くてもそこまで変わりません。
評価制度:
評価制度は、立候補制で係長等の管理職になりたいものは小論文と人事担当や社長との面談がクリアする必要があります。
しかし立候補するには結局現在のMGや上長に指名される必要がありますし、小論文と面談で落とされた者もいません。
これも形骸化した制度となります。